“我當了幾十年村干部，本以為自己沒有功勞也有苦勞，領(lǐng)這老干部補助金沒啥大不了。現(xiàn)在回想起來后悔莫及，愧對了黨組織對我的信任！”日前，臨海市邵家渡街道潮際村84歲的老黨員孫某某向街道紀工委人員承認自己的違紀行為，禁不住老淚縱橫。（4月18日 浙江省紀委省監(jiān)委網(wǎng)站）
眾所周知，“干部檔案”是記載干部重要信息的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。如果檔案被任意修改、造假，勢必造成對干部的考察失之偏頗，為干部的提拔任用帶來嚴重隱患。
可以肯定地說，檔案監(jiān)管不力應(yīng)該是造假的直接“誘因”。審查走過場、做樣子;權(quán)力腐敗、私利至上，權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易盛行;業(yè)績考核不能公開、公正、公平……這些都值得反省。
按照制度設(shè)計，即便是調(diào)入黨政機關(guān)、事業(yè)單位，也必須是由組織部門從新調(diào)入干部的原單位調(diào)回人事檔案，并且要對人事檔案進行審查、審核，紀檢監(jiān)察部門還要參與監(jiān)督。換言之，組織部門只要嚴格按照規(guī)章制度辦事，造假簡歷就行不通，就會很容易被發(fā)現(xiàn)。官員通過檔案造假達到了升職或者調(diào)職的目的，說明組織部門在審查等環(huán)節(jié)存在失職或者舞弊行為。
干部檔案造假的問題，其實不僅僅是個人檔案虛假的問題，它涉及到我們可能會用什么人的問題。總之，要對檔案造假“零容忍”，強化檔案造假的懲治力度，嚴厲追究所有放任或參與造假者的法律責任，全方位織牢相關(guān)制度牢籠，使之不敢、不能造假。
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