社會高速發展的時期，傳統的工作方式已經滿足不了新時代社會的需求，現代化、信息化、數字化、智能化的時代，需要高效率的工作方式，達到高質量的反饋結果。在新時代需要干部在工作中創新，與時俱進，更好的服務人民。但盲目的“創新”，非但不會提高工作效率和產生好的效果，反而給基層工作增加負擔。
全民微信時代，給群眾帶來的是生活的便捷，也為群眾知曉官方信息增添了渠道。隨著微信公眾號的普及，企業、事業單位、個人等的微信公眾號應運而生。通過管理員編輯信息，將各類惠民利民政策、辦事流程推送，老百姓只要用個人微信關注賬號就可以第一時間知曉。這無疑給干部在宣傳工作上增加了渠道，也給老百姓帶來了“打開微信”就能知曉的便利，也將辦事群眾“最多只跑一次”落到實處。但每個部門都要申請一個微信公眾號，每天更新信息，毋庸置疑，對部門來說是“創新”的工作舉措，但就基層來說，就差強人意了。
前期，接到某部門下發的關注某微信公眾號、下載謀手機APP的通知文件，不僅要求基層干部全部關注，還要求群眾關注，文件中注明的任務數，有的甚至超出了基層使用微信的人數。一行“此工作納入目標考核”，讓基層實在頭痛。“創新”的工作做法，不是不可取，一方面可以提高干部工作的能力，另一方面可以拉近干群關系，以群眾喜歡的方式，與時俱進，利民利國。但“追風式”的“創新”，實在讓基層有苦難言。
要理清創新的思路，打造地方特色新名片。不得不說，新時代，需要新思維、新作為，展現新氣象。創新的工作方式可以成為一個地方的特色，從而成為地方靚麗的名片，帶動一個地方發展。從工作實際出發，對沒有必要關注或者任務夸張的要求，這類“創新”應該慎重，應以群眾需求為根本出發點，考慮基層實際情況，深入基層，制定切實可行的措施，這才是“為官者”應該做的，而不是空想，這不禁讓筆者想到了“網紅城市”，“去一次，沒有下次”，實在讓人深思。
創新是新時代下必不可少的一味良方，要讓群眾不反感，并且接受，滿意度提高，就得創新工作方式。把創新的工作真正落到實處，基層工作才能在創新中前行。莫讓“創新”偏離了路線，在實際中尋找理論，狠抓實干，減輕基層不必要的負擔。
（作者地址：蒲江縣朝陽湖鎮）
(掃一掃，更多精彩內容！)
