最近，有網(wǎng)友反映其所在鎮(zhèn)政府不讓員工休年假。“幾十年來一直沒有年休假，請相關(guān)部門查詢一下，還給員工一個應(yīng)有的福利。”最近，一位網(wǎng)友通過“合肥市12345政府服務(wù)直通車”，反映安徽省合肥市廬陽區(qū)大楊鎮(zhèn)政府不讓員工休年假。（8月26日 新華網(wǎng)）
基層干部休假難不是什么稀罕事，不少地方的基層干部想休假并不容易，而理由往往是工作任務(wù)重，“五加二、白加黑”在一些地方仍是常態(tài)。有的地區(qū)、部門，帶薪休假甚至被認(rèn)為是誤事。“都去休假了，誰來干工作”的觀念在一些地方、部門占據(jù)主導(dǎo)。
俗話說“磨刀不誤砍柴工”，休假本來就是干部的一項基本權(quán)利，休假的目的是放松，而非工作。休假這項職工的正當(dāng)合法權(quán)利，“地位”向來不高，難以落實，如今黨委政府紛紛出臺文件，鄭重其事地強(qiáng)調(diào)落實休假待遇，強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”，希望出臺的這一“善政”可以形成一定的示范和帶頭效應(yīng)，以破解“休假”多停留在紙面的權(quán)利問題。
基層干部是承擔(dān)與行使政府行政職能、實現(xiàn)基層治理的主力。但當(dāng)前基層機(jī)關(guān)部門的主要工作方式，仍是將任務(wù)打包分解、層層下壓，使得基層干部疲于應(yīng)對、不停加班，也令職能落地效果大打折扣。該休息的時候讓大家上班，許多人會牢騷滿腹、怨氣沖天。
筆者認(rèn)為，要破解基層干部休假難，首要根治無效加班。一是應(yīng)持續(xù)開展基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，重點增強(qiáng)基層干部的履職擔(dān)當(dāng)能力和本領(lǐng)，大力提升基層干部的工作時效和質(zhì)效，確保各項工作在上班期間保質(zhì)保量完成。二是進(jìn)一步理清上下級之間、同級之間的相互關(guān)系，確保基層部門職責(zé)劃分明確，工作對口清晰、工作頭緒清楚，防止無效溝通與低效重復(fù)勞動，減輕基層干部工作量和無謂的加班。三是著力規(guī)范各類檢查、驗收和評比，確定牽頭單位，加強(qiáng)跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨部門間的整合，突出基層常態(tài)和長效治理，根絕形式主義，減少工作的分散性和突擊性。
（作者單位：四川省綿陽市安州區(qū)團(tuán)委）
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