最近，有網友反映其所在鎮政府不讓員工休年假。“幾十年來一直沒有年休假，請相關部門查詢一下，還給員工一個應有的福利。”最近，一位網友通過“合肥市12345政府服務直通車”，反映安徽省合肥市廬陽區大楊鎮政府不讓員工休年假。（8月26日 新華網）
基層干部休假難不是什么稀罕事，不少地方的基層干部想休假并不容易，而理由往往是工作任務重，“五加二、白加黑”在一些地方仍是常態。有的地區、部門，帶薪休假甚至被認為是誤事。“都去休假了，誰來干工作”的觀念在一些地方、部門占據主導。
俗話說“磨刀不誤砍柴工”，休假本來就是干部的一項基本權利，休假的目的是放松，而非工作。休假這項職工的正當合法權利，“地位”向來不高，難以落實，如今黨委政府紛紛出臺文件，鄭重其事地強調落實休假待遇，強調“領導帶頭”，希望出臺的這一“善政”可以形成一定的示范和帶頭效應，以破解“休假”多停留在紙面的權利問題。
基層干部是承擔與行使政府行政職能、實現基層治理的主力。但當前基層機關部門的主要工作方式，仍是將任務打包分解、層層下壓，使得基層干部疲于應對、不停加班，也令職能落地效果大打折扣。該休息的時候讓大家上班，許多人會牢騷滿腹、怨氣沖天。
筆者認為，要破解基層干部休假難，首要根治無效加班。一是應持續開展基層干部隊伍作風建設，重點增強基層干部的履職擔當能力和本領，大力提升基層干部的工作時效和質效，確保各項工作在上班期間保質保量完成。二是進一步理清上下級之間、同級之間的相互關系，確保基層部門職責劃分明確，工作對口清晰、工作頭緒清楚，防止無效溝通與低效重復勞動，減輕基層干部工作量和無謂的加班。三是著力規范各類檢查、驗收和評比，確定牽頭單位，加強跨區域、跨行業、跨部門間的整合，突出基層常態和長效治理，根絕形式主義，減少工作的分散性和突擊性。
（作者單位：四川省綿陽市安州區團委）
(掃一掃，更多精彩內容！)
