今年以來，福建漳州市聚焦部分干部不敢為、不善為、不能為等問題，完善落實選拔培養、考核評價、精準培訓、關心關愛等機制，激勵干部新時代有新擔當新作為。該市出臺關心關愛基層干部18條措施等政策，將關心關愛干部的各項措施落實到具體工作之中。（12月6日，中國組織人事報）
基層干部身處執政一線 , 是貫徹黨的路線方針政策的先鋒隊，是黨和政府聯系群眾的橋梁 , 也是展示黨和政府形象的重要窗口。但是，長期以來，基層干部不同程度的存在各種問題，例如權力很小，責任卻很大，很多上級部門層層把工作壓向基層；職務晉升力度太慢，前途渺茫；工作任務非常繁重，周末加班成了常態。因此，筆者認為，建立健全基層干部關愛機制至關重要。
一方面建立健全基層干部關愛機制，必須建立科學合理的權責對等機制。在基層走訪過程中，經常會聽到很多干部反映，目前，很多政策任務下發到上級部門，但都會一層一層壓下來，最終就把絕大部分責任推給了一線的基層干部，而且很多工作必須簽責任狀。一旦出事，都是嚴厲追究到基層干部頭上。同時，有些政策朝令夕改，今天才安排的政策，明天就立即變的都有，導致工作推進艱難，也讓很多群眾反感，對基層干部不信任，最后形成抵觸對抗的心理，干群關系惡化。因此，需要建立更科學合理的權責對等機制，給基層干部一個更公平合理的工作環境。
另一方面是建立健全基層干部關愛機制，必須堅持選拔任用領導干部要向基層干部傾斜。我國選撥任用干部長期都是堅持德才兼備，特別是對長期在基層工作、實績突出、群眾信任的優秀基層干部，要著重提拔重用。因此，組織部門要多給一些在基層踏實肯干的干部多一些晉升的機會，讓他們有干勁。同時，要堅持凡進必考原則，重點吸引優秀人才，優秀畢業生、優秀技術人才、優秀退役軍人等進入基層干部隊伍。也要利用鄉鎮機構改革的契機及時把工作散漫、缺乏工作能力的基層干部淘汰出局，保持干部隊伍的生機與活力。
再者，建立健全基層干部關愛機制，必須堅持關愛基層干部心理健康和家庭生活。很多基層干部忙于工作，忽視了家庭，造成不少家庭悲劇，給干部身心帶來很大的傷害。“關愛基層干部”常態化不能成為一句空話，要切實落實到行動上。對于家庭有困難的基層干部，要及時給予物質上的關愛 ；對于出現家庭矛盾的基層干部，要及時安排相關部門或單位比如婦聯，及時到基層干部家庭中去，及時調解化解好家庭糾紛，推動基層干部家庭健康化發展。
(掃一掃，更多精彩內容！)
