有意見選擇保留，有不滿私下“吐槽”，有怨氣藏在心里……半月談記者在基層調研發(fā)現，當前，一些在職干部在公開場合不愿說真話、不想說實話、不敢說心里話，謹守“為官不言”原則，由此產生的干部“群體失語”現象在基層抬頭，值得引起重視。（2月27日 來源：半月談網）
“這個問題不好說、說不好”、“這個話題我們不好談”……諸如此類的回應在基層時有耳聞，“群體失語”現象在基層抬頭，真心話、老實話、實實在在為百姓考慮、反映政策利弊的心里話逐漸成為“稀缺品”，優(yōu)勝劣汰機制倒置，“假、大、空”、“空話、套話、廢話”成為“主流”。
為何基層干部將真話實話藏在心里，熱衷于“場面話、客套話、應酬話”呢？其誘因不難發(fā)現，干部們“群體失語”，往往是基于趨利避害的現實考量，為博取賞識、亦或是明哲保身，認為充分考慮某些官員、領導的喜好，拍好馬屁、說好漂亮話則“事半功倍”。其實不然，“為官不言”、“言而不實”輕則混淆是非、重則貽誤工作， 基層“形式主義”問題將更為嚴重。
筆者認為，為打開真話與實話的閘門，讓基層干部做到講真說實，重點有三：一是要形成一種實事求是、求真務實的氛圍。為敢于建言獻策的基層干部輔以保護機制，提供多形式的發(fā)聲渠道和空間；二是要充分發(fā)揮民主手段、強化監(jiān)督機制。杜絕“官僚主義”、不搞“一言堂”；三是領導干部應帶頭轉變工作作風，消除“語言形式主義”，形成良好的政治生態(tài)。
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