長期以來，許多干部喜歡“往上走”的直線升遷模式。但也有的干部卻甘愿過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。這些干部到基層就像“鍍金”，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，會被提拔重用。近日，中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第51條明確：經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。
把好干部選出來、用起來，要靠科學(xué)有效的制度機(jī)制。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，歷來重視基層干部，有些重要崗位甚至明確要求有基層工作經(jīng)驗(yàn)。比如，提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷……強(qiáng)調(diào)干部基層工作經(jīng)歷，是要求干部有群眾工作基礎(chǔ)，鼓勵(lì)干部志在基層。
然而，現(xiàn)實(shí)中少數(shù)年輕干部卻把“好經(jīng)”念歪了。有些年輕干部，看簡歷有基層工作經(jīng)歷，但并沒有經(jīng)過實(shí)實(shí)在在的磨練。為了升遷，有的年輕干部打小算盤，只為補(bǔ)基層經(jīng)歷才下基層，將基層工作當(dāng)作“鍍金”良機(jī)。這些認(rèn)識誤區(qū)，年輕干部不該有，也不能有。
“鍍金者”之所以擺不正心態(tài)，關(guān)鍵在于缺少為民情懷。在這些人眼里，當(dāng)官就是要滿足自己的虛榮心和利益需求，群眾有無生活疾苦并不重要。當(dāng)為官理念出現(xiàn)了偏差，他們自然也就無法沉下心去磨礪自己。錯(cuò)過了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)積累期，“鍍金者”即使如愿離開了基層，也很難在新的工作崗位上大有作為。久而久之，一些不良的為官思想或行為就很容易滋生。
毛澤東同志曾指出：“群眾是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的，不了解這一點(diǎn)，就不能得到起碼的知識?！被鶎邮歉墒聞?chuàng)業(yè)的大舞臺，廣大干部只有自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，鍛造能擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”，練就能干事的“硬本領(lǐng)”，才能扛起時(shí)代的使命，成就經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的業(yè)績，贏得人民群眾的好口碑。
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
