在基層、在群眾中，干部頻頻踩雷，原因為何？這讓我們不得不加思索。
部分公務員從家門到校門，畢業后直接進了機關門，其間又缺少基層歷練，缺乏實踐經驗，被群眾稱為“三門干部”。不少“三門干部”由上級部門直接調任基層，但因工作方式不當、經驗不足，常常遭遇群眾質疑和非議。有的群眾甚至直呼：“三門干部”干工作，實在受不了。半月談記者調研發現，“三門干部”基層頻頻“踩雷”，既與其自身“不接地氣”有關，也與上級部門的官僚主義、形式主義作風有關。（半月談）
現在基層干部直呼，工作壓力太大，上級部門的官僚主義、形式主義作風讓人喘不過氣。目前單位部門圍繞推進“三大攻堅戰”、河長制、掃黑除惡、維穩、環保、鄉村振興等重點工作和集中精力整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”，頻頻讓基層干部踩雷。特別是精準扶貧和環保，部門對數字精準的要求近乎苛刻，有些并不是關鍵數據的數字，也要精確到小數點后兩位。相關的表格設計，專業術語多，數字繁雜，并沒有考慮基層懂不懂，能不能掌握。
據了解，現在的基層干部平均每人幾乎要干幾十項工作，縣級部門將有關基層、農民、統計等字眼的工作全部壓在基層干部身上，然基層干部在一些問題上機械應對、生搬硬套，在無形中讓基層的干部在“方法論”“政績觀”上出現偏差。這種不接地氣的形式主義更為關鍵的是在老百姓眼中就是不做實事，對此而不信任干部。
這種形式主義官僚主義滋生的深層次原因在于一些黨員干部的理想信念不夠堅定，精神上“缺鈣”，政治素養不夠高，實干精神不夠強，使命感不夠足。筆者認為要扼殺住上級部門的官僚主義、形式主義之風和干部的空洞就要更多地給予基層干部歷練、實干的機會和空間，讓專業知識最大限度地轉化為處理基層問題的實際能力，更為重要的是希望上級領導多重實際工作，少給基層人員加砝碼。工作人員真正的‘沉’下去、“靜”下來干實事才是解決現代工作中問題的關鍵所在。
作者單位：馬爾康市農業畜牧局
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