2015年全國領導干部個人有關事項報告抽查核實工作取得良好成效3900多名干部因瞞報等問題被取消提拔資格(新華社2016年01月25日)
干部報告個人重大事項是中央監督干部的重要規定,按照要求,領導干部要對自己財產?子女?配偶?經商?出國等大事報告上級黨組織?
“沒有規矩,不成方圓”,這項制度執行時間不是一天兩天了,從1997年到現在,已有19個年頭,如果還有不知道的,一定是“揣著明白裝糊涂”?
作為一名黨員領導干部,底線就是要對黨忠誠老實;反之,不襟懷坦白,有規矩不執行的黨員干部肯定是“有其他想法”的干部,對黨的忠誠度得打上問號?
黨的組織紀律的價值在于執行和落實,否則就是一紙空文?我們欣喜的看到,在剛剛過去的2015年,各級組織人事部門共抽查副處級以上干部43.92萬人,其中,因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人?
3900多人,相對于全黨9000萬名黨員來說,不算大數,但是相對數量也是挺嚇人的,并且多是在基層,其影響?后果?破壞力都難以預料,如果這3900多人混進領導干部隊伍中,不知又要產生多少樁腐敗案,不知又要出多少個周永康?令計劃?徐才厚?足以證明加大抽查核實力度,全面推行“凡提必核”,將一些別有用心的人?將腐敗分子擋在官場之外的重要性和必要性?
歌德曾經說過:“你不走錯路,就不會懂得道理”,我們也有理由相信,這3900多名干部里面,有些人錯誤并不嚴重,只是懷著僥幸蒙混過關?有了這一次被查處的經歷,規矩意識將猛的提升,讓自己和身邊的其他人都知道“蛇到底是不是冷的”?
查處3900名“不老實”干部,是抽查中發現的典型,他們只是“冰山一角”,沒有被抽查到的不知道還有多少!這也從側面也說了黨內還有一大批不守規矩?不忠誠老實的黨員領導干部?
用錯一人,滿盤皆輸?要杜絕不誠實黨員干部混跡官場,必須要靠黨委組織部門?紀檢監察要堅決實行“零容忍”,拿出“一棍子插到底”的執行力?不打折扣?不搞變通,像啄木鳥給大樹治病一樣,把所有的蟲子都啄出來,讓肌體保持健康活力?
把不誠實的黨員干部取消提拔資格?擋在提拔的門外,還不是群眾最滿意的結果,筆者認為,應還有下文,還應該對他們所隱藏的事實情節進行深究,并依紀依規進行嚴肅處理,并在全黨進行通報,或許警示效果更顯著?
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