黑龍江黑化集團2年被罰30次拒執行20次，企業負責人態度是：罰就罰吧，沒錢。另據媒體報道，黑化集團污水處理系統改造項目未經驗收，也違法投入使用多年。（2月20日 鳳凰網）
2年內，黑化集團被罰30次，這個聽起來都已經是很讓人震驚的了，關鍵還在后面，它還拒執行20次。有沒有覺得行政命令得到了蔑視？環保問題，已然成為當今的熱點，特別是新環保法的頒布之后，加大環境監督力度不容置喙，今年的電影《美人魚》也大膽嘗試了環保題材，可見環保問題所引起的重視。
環保部門，對企業進行監管，排放不達標的，進行處罰，這是環保部門的職責所在。但是不僅僅是開罰單這么簡單，開出罰單，還只是監管的第一步，根本還得執行，否則，罰單就成了空頭支票，沒有了實質上的意義。黑化集團為何2年被罰30次拒執行20次，環保部門前前后后出入了此企業多少次，每次就是遞罰單，沒有思考過為何企業不執行、也沒有想過如何采取措施確保處罰落地。當然，這不僅僅是環保部門的事情，作為政府部門，2年時間內，為何也沒有過任何強制性措施執行，這體現的就是政府慢作為行為，助長了企業的氣焰。
“慢作為”現象不解決，怎么能得到群眾的信任？又怎么能搞好工作？這種“慢作為”行為，從某種意義上講，像一種慢性病，不被人們重視，卻一點一點侵蝕著人們的身體。行政效能在“慢作為”中弱化，在一定程度上影響了政府職能的正常發揮，造成許多矛盾和問題久拖不決。這樣，群眾的利益就會在不知不覺中受損害，黨和政府的形象會在群眾心目中大打折扣。
慢作為有很大的隱蔽性，又有著沾邊的借口，況且凡事慢作為的在社會上有著廣泛的千絲萬縷的關系聯系，處理往往批評批評、教育教育就算了，治理效果不很理想。這需要人事管理部門加強研究，進行科學設置、明確職責、限定工作完時限，違者追究等，形成一套科學有效的管理方法，讓監察部門進行監督治理。
向“慢作為”開刀，能促使機關工作人員保持頭腦清醒，根除思想上的懈怠情緒，強化工作責任感、使命感、緊迫感，強化為人民服務的宗旨意識，促進工作作風轉變，調動干事創業的激情，提高執政能力，提高工作效能，用好權、理好事，履行好職責，及時把工作落到實處，推動各項事業的發展。
作者單位:青海格爾木
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