仔細觀察微信朋友圈，不難發現有這樣一種現象：不少公務員在朋友圈通常保持沉默，不發表對熱點、時事新聞的評論和看法，很難看到他們自己對事件的觀點；反而通常轉發“心靈雞湯”，分享風景照，這樣的現象被稱為“官樣朋友圈”。級別越高的官員，這樣的特點越突出。
每有重大事件發生，我們的領導干部的朋友圈幾乎看不到波瀾，很多領導干部仍視網絡為洪水猛獸，時刻擔心禍從口出，對朋友圈敬而遠之。很多領導干部將網絡當作可能影響個人仕途的危險因素，而非加分因素。在一些領導干部的觀念中，體制內生存的一個重要法則就是“管住嘴”。在朋友圈“亂說話”，很可能會被過度解讀或被人“打小報告”。 當別的領導干部都在網絡時代謹言慎行，如果有誰表現得特別活躍，就很容易被貼上“愛出風頭”、“不夠穩重”的標簽。
營造健康政治生態，避免“官樣朋友圈”。領導干部要帶頭通過網絡察民情、問民意，利用網絡塑造領導干部個人形象，為營造健康政治生態帶好頭。領好路；廣大公務員群體要敢于觸網、敢于發聲，不要成為網上網下“兩面人”，共同營造健康的政治生態。面對新媒體時代的多元聲音、多樣訴求，具有良好的新媒體素養，也是領導干部的執政能力的體現。善用網絡、善于與網友打成一片的新型官員，是健康的政治生態和官場文化的必然要求。
(掃一掃，更多精彩內容！)
