近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)（試行）》。《意見(jiàn)》提出，在全面從嚴(yán)治黨進(jìn)程中，既要把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)守紀(jì)律底線(xiàn)，懲處違紀(jì)者、問(wèn)責(zé)不為者，又要旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為決勝全面小康貢獻(xiàn)智慧力量。
《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)（試行）》，其實(shí)就是建立的對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)機(jī)制，這在當(dāng)前的干部隊(duì)伍建設(shè)史上，具有里程碑式的重要意義。
堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，是黨的根本宗旨，是當(dāng)前加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。一些地方，一些干部，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，帶領(lǐng)一方百姓走創(chuàng)新發(fā)展之路。可是，并不是每個(gè)創(chuàng)新者都那么幸運(yùn)，有的在創(chuàng)新過(guò)程中失敗了，要么是產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，要么是城市規(guī)劃遇到了阻力。于是，一些人就打著從嚴(yán)治黨的旗幟，對(duì)此種行為求全責(zé)備。
還有一些現(xiàn)象，就是有的干部因?yàn)橐恍┻^(guò)錯(cuò)行為而受到了黨紀(jì)政紀(jì)的處分，在處分期過(guò)后，出于當(dāng)?shù)匕l(fā)展的考慮，他們又復(fù)出任職。于是，一些“憤憤不平”的聲音就出來(lái)了，認(rèn)為干部一旦犯錯(cuò)，就決不能再出來(lái)任職。
其實(shí)，這些“求全責(zé)備”和“憤憤不平”的聲音，都是過(guò)激行為。在此，暫且不說(shuō)培養(yǎng)干部的不易，就從對(duì)普通人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合這一角度來(lái)說(shuō)，過(guò)分責(zé)備的做法都是不可取的。
因此，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，建立容錯(cuò)機(jī)制非常有必要。只是，這容錯(cuò)的度要把握好，所犯的錯(cuò)在哪種程度屬于容的范疇？出于公心但“由于不可抗力、難以預(yù)見(jiàn)等因素”又該如何鑒定？容錯(cuò)機(jī)制建立后，對(duì)犯錯(cuò)干部如何嚴(yán)管如何厚愛(ài)？等等，都是需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。
總之來(lái)說(shuō)，面臨快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，工作要?jiǎng)?chuàng)新、要干出成績(jī)，必然會(huì)遇到很多考驗(yàn)。在此情況下，就需要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，處理好全面從嚴(yán)治黨和支持保護(hù)干部的關(guān)系，既鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，又防止紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)“減壓”，大力營(yíng)造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤的良好環(huán)境。
作者單位：資陽(yáng)市長(zhǎng)順物業(yè)公司
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