近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于充分調動干部積極性激勵改革創新干事創業的意見（試行）》。《意見》提出，在全面從嚴治黨進程中，既要把紀律挺在前面，嚴守紀律底線，懲處違紀者、問責不為者，又要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者撐腰鼓勁，最大限度調動廣大干部積極性、主動性、創造性，為決勝全面小康貢獻智慧力量。
《關于充分調動干部積極性激勵改革創新干事創業的意見（試行）》，其實就是建立的對干部干事創業的容錯機制，這在當前的干部隊伍建設史上，具有里程碑式的重要意義。
堅持從嚴治黨，是黨的根本宗旨，是當前加強黨員隊伍建設的重要抓手。一些地方，一些干部，創新意識較強，帶領一方百姓走創新發展之路。可是，并不是每個創新者都那么幸運，有的在創新過程中失敗了，要么是產業發展沒有達到預期，要么是城市規劃遇到了阻力。于是，一些人就打著從嚴治黨的旗幟，對此種行為求全責備。
還有一些現象，就是有的干部因為一些過錯行為而受到了黨紀政紀的處分，在處分期過后，出于當地發展的考慮，他們又復出任職。于是，一些“憤憤不平”的聲音就出來了，認為干部一旦犯錯，就決不能再出來任職。
其實，這些“求全責備”和“憤憤不平”的聲音，都是過激行為。在此，暫且不說培養干部的不易，就從對普通人應當嚴管厚愛相結合這一角度來說，過分責備的做法都是不可取的。
因此，筆者認為，加強干部隊伍管理，建立容錯機制非常有必要。只是，這容錯的度要把握好，所犯的錯在哪種程度屬于容的范疇？出于公心但“由于不可抗力、難以預見等因素”又該如何鑒定？容錯機制建立后，對犯錯干部如何嚴管如何厚愛？等等，都是需要重點考慮的問題。
總之來說，面臨快速發展的經濟形勢，工作要創新、要干出成績，必然會遇到很多考驗。在此情況下，就需要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，處理好全面從嚴治黨和支持保護干部的關系，既鼓勵創新、寬容失誤，又防止紀律“松綁”、作風“減壓”，大力營造支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的良好環境。
作者單位：資陽市長順物業公司
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