長沙市規定一律不搞集體迎來送往，明確作為干部到位的工作紀律，41名交流任職的干部，都自行前往新單位報到。不搞迎來送往，免掉繁文縟節，換屆之年湖南干部“低調上崗”已成常態。（人民網，9月2日）
中央八項規定明確規定，調查研究要輕車簡從、不搞迎來送往。這次，湖南長沙市將她移植到干部到任的紀律規定中來，革除了陳年陋習，還原了干事本職，把紀律和規矩挺在最前面，把從嚴管理干部的觸角伸向了干部到任之初。
干部本職就是干事，而不是去當官。按照因事擇人、人盡其才的原則，各級黨委（黨組）選派優秀干部到任，就是奔著處理事情、解決問題、落實政策、推進改革、脫貧攻堅去的，沖著全心全意為人民謀福祉去的，對干部的本質要求就是干事創業、為民服務。從主觀上講，干部到任一律不搞集體迎來送往，免掉繁文縟節，就可以讓干部少一些應酬，多一些實干，能夠迅速靜下心來謀工作，撲下身子抓工作，全副身心投入工作。
形勢既喜人又逼人，不可半點停頓。十八屆三中全會召開至今快3年時間，全面深化改革、全面依法治國的主體框架正在逐步確立，突破了一些過去認為不可能突破的關口，也解決了一些多年來想解決但一直沒有很好解決的問題。習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第二十七次會議上強調，當前和今后一個時期，是全面深化改革的施工高峰期，是落實改革任務的攻堅期。形勢既喜人又逼人。既然全面深化改革的集結號已經吹響，總攻動員令已經發出，全體干部就要心無雜念、一往向前，涉險灘、破梗阻、下深水，遇水架橋、逢山開路，必須將全面深化改革引向深入。從客觀上講，干部到任就容不得拖拖拉拉、繁文縟節，更不允許有半點停頓，必須惜時如金、分秒必爭、時不我待、搶抓先機。
政績要靠平時積累，不能臨時突擊。近日，中共中央辦公室廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，明確提出要深化日常了解和注重分析研判，把干部日常品行和表現納入全盤考核，延伸了干部考核時間鏈條，增加了平時的權重分值，注重了過程管理。要把干部在德、能、勤、績、廉方面經年累月的表現，進行立體透視、全面掃描，給每一位干部畫出真實的畫像，看到真相。由此看出，長沙市一律不搞集體迎來送往的紀律規定，就是在細化干部日常管理環節，加強細節管理，讓干部到任后就能夠以最快速度進入崗位角色、進入工作狀態，干實事、解難題、出真招，從點滴做起，從小事做起，一點一滴積累個人政績。
長沙市一律不搞集體迎來送往的紀律規定，把從嚴管理的觸角伸向干部到任之初，就是在提醒、告誡每一位干部，從上任開始，每一天都是如履薄冰、如臨深淵。只有厚德載物、自強不息，才能書寫出干凈、干事的優秀履歷，才能無愧于心、無愧于天地。
作者地址：四川省綿陽市
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