“難道員工農(nóng)民工沒有按照約定完成銷售任務(wù)、沒有收回應(yīng)收的貨款等等，公司也必須照常發(fā)放工資？”在由于工資引發(fā)的訴訟中，一些用人單位在法庭上面對法官的釋法，往往仍難于置信。事實(shí)上，許多農(nóng)民工也并知道，在諸多情況下，即使事出有因，用人單位也照樣不得克扣工資。
沒有完成銷售任務(wù)，不得扣工資
【案例】 2016年3月，李婷娟與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，如果李婷娟沒有完成規(guī)定的銷售任務(wù)，公司有權(quán)按照對應(yīng)比例扣除李婷娟的工資?？衫铈镁觌m然通過一個(gè)月日以繼夜式的苦苦奔波，最終所達(dá)到的銷售額仍與任務(wù)相距甚遠(yuǎn)。公司實(shí)際發(fā)給李婷娟的月工資只有300余元，甚至不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的四分之一。
【點(diǎn)評】 公司的做法是錯(cuò)誤的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?！迸c之對應(yīng)，無論員工是否完成了勞動(dòng)定額，無論勞動(dòng)合同如何約定，只要員工提供了正常勞動(dòng)，用人單位都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
未曾收回銷售貨款，不得扣工資
【案例】 因作為銷售員的柳枝萍經(jīng)手的一筆貨款，雖然經(jīng)過公司半年的一再催要，最終仍未能收回，公司于2016年4月底作出決定：自當(dāng)月起，每月扣除柳枝萍50%的工資用于清償，直至款清時(shí)止。盡管柳枝萍百般辯解，公司就是我行我素。無奈之下，柳枝萍只好提起了仲裁和訴訟，好在仲裁機(jī)構(gòu)和法院支持了其訴求。
【點(diǎn)評】 公司的做法是錯(cuò)誤的。《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。”即公司應(yīng)當(dāng)對柳枝萍的經(jīng)營行為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。更何況貨款是買方向賣方支付的錢款，涉及買賣合同關(guān)系；工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工付出勞動(dòng)力的補(bǔ)償。兩者是完全不同且不能混淆和相互替代的法律關(guān)系。
未經(jīng)同意辭去職務(wù)，不得扣工資
【案例】 由于在公司累受排擠，導(dǎo)致難于施展才華，孔如玉經(jīng)過再三考慮，最終于2016年5月初向公司提交了書面辭呈，明確表明辭去技術(shù)員職務(wù)且將在30天后離職。可公司鑒于孔如玉人才難得而未予準(zhǔn)許。當(dāng)孔如玉于期滿后堅(jiān)持離職時(shí)，公司以給其生產(chǎn)經(jīng)營造成了不應(yīng)有的影響為由，扣除了孔如玉三分之二的工資。
【點(diǎn)評】 公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條也指出：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！痹诳兹缬褚呀?jīng)依據(jù)法定的形式、期限辭職的情況下，公司自然無權(quán)以任何理由克扣其工資。
因?yàn)椴豢煽沽t到，不得扣工資
【案例】 2016年6月，胡筱鳳休完五天公休假，乘晚上客車返回公司途中，因天降暴雨，導(dǎo)致山體滑坡，道路中斷。本來完全可以在次日趕上上班她，被迫拖延了兩天。而公司在發(fā)放該月工資時(shí)，恰恰不管三七二十一地扣除了兩天?！拔覜]有任何過錯(cuò)，安全是因?yàn)楸槐茻o奈才遲到，怎么能這樣呢？”胡筱鳳深感委屈。
【點(diǎn)評】公司的做法是錯(cuò)誤的。《合同法》第一百一十七條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任……”其中的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。主要包括：自然災(zāi)害，如臺風(fēng)、冰雹、洪水、地震；社會(huì)異常事件，如騷亂、戰(zhàn)爭。正因?yàn)楸景盖樾畏舷嚓P(guān)要件，決定了公司必須與其它遲到早退區(qū)別對待。
孕期女工前往產(chǎn)檢，不得扣工資
【案例】 因?yàn)閼言性谏砬以路葺^大，邱婷婷根據(jù)醫(yī)囑，不時(shí)要前往進(jìn)行產(chǎn)前檢查，這也不可避免地會(huì)導(dǎo)致耽誤上班。2016年7月5日，邱婷婷發(fā)現(xiàn)自己的工資比之前少了一些。經(jīng)查詢方知，公司對其上個(gè)月由于產(chǎn)前檢查而沒有上班的時(shí)間相加，扣除了對應(yīng)的日工資。公司甚至對此振振有詞：按勞付酬，不勞自然不付！
【點(diǎn)評】 公司的做法是錯(cuò)誤的?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條第二款規(guī)定：“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款則更加明確的指出：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！币簿褪钦f，公司不僅應(yīng)當(dāng)為邱婷婷進(jìn)行產(chǎn)前檢查提供便利，而且不能以“按勞付酬”來推卸支付工資的責(zé)任。
員工拒絕參加捐贈(zèng)，不得扣工資
【案例】 因?yàn)楣镜囊幻麊T工不幸遭遇車禍，需要大筆費(fèi)用醫(yī)治，尤其是費(fèi)用缺口較大，公司遂以“獻(xiàn)出一份關(guān)愛”為名，在全體員工中發(fā)起了捐贈(zèng)活動(dòng)。而郭玉芳基于上有老、下有小，丈夫常年患病，自己的工資尚且難于維持全家生計(jì)，一直沒有表態(tài)參與。豈料，公司卻未經(jīng)其許可，強(qiáng)行從其工資中扣除了200元。
【點(diǎn)評】 公司的做法是錯(cuò)誤的。《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條規(guī)定：“捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)是自愿和無償?shù)?，禁止?qiáng)行攤派或者變相攤派，不得以捐贈(zèng)為名從事營利活動(dòng)?！币簿褪钦f，公司雖然可以在全體員工中發(fā)起了捐贈(zèng)活動(dòng)，但員工有權(quán)自行決定是否捐款、如何捐款、捐多少，其不顧實(shí)際情況，不考慮郭玉芳意愿，強(qiáng)行從郭玉芳工資中扣除，無疑屬于“強(qiáng)行攤派或者變相攤派”。
作者單位：江西省興國縣人民法院
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