昨天，2017年度國家公務員考試報名進入第二天，截至當日17時，累計報名人數已達79003人，單日報名人數高達6.5萬人，相對于首日1.3萬的報名人數環比增長約370%。目前累計已報名職位數達到9230個，占總職位數的60%左右，還有6359個職位無人問津。（京華時報10月17日）
“競爭比例已高達289：1、職位處于中央機關、前景廣闊、且招錄條件相對寬松”。當多種條件疊加，再次造就了2017年度國家公務員考試中，可能出現“千里挑一”、最難考、最熱職位。然與此同時，從預計這次國考的報名總人數會達到140萬人左右、累計已報名職位數達到9230個、其余系統報名的競爭比可能基本都在5：1附近徘徊、還有6359個職位無人問津等信息中可以看到，此次的公考，可能同樣出現早前“千人爭一崗”和“一崗無人求”的冷熱不均。誠然，“千人爭一崗”無需過度解讀，但“一崗無人求”也不容小覷。既要看到“千人爭一崗”緣何如此“熱”原因，更得找到受“冷”的癥結。
一分為二的說，在如今就業環境多元化的當下，作為新一代的年輕人，選擇任何一種職業都無可厚非。只要是遵從法律法規和堅守道德底線，都毋庸置疑。正所謂，人各有志，人往高處走水往低處流。又有誰不愿意自己的工作條件、生活環境優越，就算還有6359個職位無人問津，這也沒什么可以多加指責。但問題是，在招錄人數最多部門的前十榜單中，國稅部門毫無懸念地實現“大滿貫”；內蒙古儲備物資管理局最熱，競爭比高達98.5:1；人社部社保中心咨詢服務處，競爭比例已高達289：1等等如是，如果因為條件、前景、待遇等而冷熱不均，著實值得深思。
毋庸諱言，一段時間以來，“一人得道，雞犬升天”“學而優則仕”等思想，左右著部分年輕人的價值觀，讓年輕一代對公務員考試，產生的不同于正常擇業的畸形觀感。然在十八大后，隨著對權力的“理性回歸”，讓原本抱有躋身“仕途”就能唾手可得所謂“隱性福利”者打消了念頭；加之紙媒、網絡對基層干部晉升渠道，“副科病”難升遷，大部分公務員的待遇并不算太好，僅僅維持在社會的中等水平擺上桌面的頻頻曝光，讓公招在一度時間段“遇冷”。這也少了為了所謂“面子”“官癮”一朝金榜題名，就能“鶴立雞群”“光宗耀祖”者；少了考進體制內、成為公務員的“濫竽充數”。但憂的是“千里挑一”崗位之爭，讓年輕一代為民服務的思想何去何從？
當然，話又說回來，“中央機關，前景廣闊，且招錄條件相對寬松”理當備受“寵愛”。但從另一個側面給我們的地方管理者提出了更為嚴峻的“考題”。如何讓崗位之間實現相對的“權與利”的均衡？如何讓不同崗位之間，不存在著過大的差距？如何權衡地域差異，按照公務員職位設計相應的基本規則，在權力“理性回歸”同時，讓更多的年輕人愿意把青春奉獻到基層去？如何加大地方對優秀人才的吸引力，讓各方面優秀人才別把眼光局限于條件、待遇上？如何加大干部管理的結構調整，讓公務員形成多元化結構，讓每一個不同崗位的人才都有人生出彩的機會？總之一點，公招中的“千人爭一崗”，撇不開一個“利”字，“千人爭一崗”再“熱”不可怕，可怕的是職位無人問津后無法返“暖”。
“己所不欲，勿施于人”。“千人爭一崗”也不全然是壞事，更不能以此來衡量和判斷公招中的“優與劣”。但千萬不能忽略了“冷”與“熱”所帶來的不良影響。無論“冷”與“熱”都應堅守領導干部在社會公共權力的專業素質，確保能履行工作職責，有更高的職業操守，接受比其他職業更為嚴格的監督，謹記手中的權力是用來為人民服務的，而不是一味的追求“權力謀利”。
作者單位：四川北川縣組織部
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