基層干部應(yīng)當(dāng)享有應(yīng)得的尊嚴
基層干部身處執(zhí)政一線，他們是中國復(fù)雜國情的“親歷者”。處在轉(zhuǎn)型期的中國，面臨的任務(wù)不僅多，而且難度大，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系面臨諸多挑戰(zhàn)。而最終各項改革任務(wù)要靠基層干部去落實，各種發(fā)展目標要靠基層干部去實現(xiàn)，基層干部還要想方設(shè)法滿足群眾日漸多元的利益訴求。
尤其需要指出的是，基層干部面對的都是實際問題，省、市、縣三級政府都可以用文件落實文件，但所有文件到了基層干部這里，都要用實實在在的業(yè)績?nèi)ヂ鋵崳@更要求基層干部應(yīng)當(dāng)享有與工作內(nèi)容相匹配的尊嚴和權(quán)威。如果基層干部沒有尊嚴、沒有權(quán)威，如何讓群眾信服，怎能處理好基層錯綜復(fù)雜的矛盾，又怎么解決基層不斷涌現(xiàn)的新問題？
黨的執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，工作重心在基層，無論怎樣強調(diào)基層干部的重要性都不為過。但現(xiàn)實中，基層干部普遍面臨權(quán)威喪失、尊嚴缺失等問題，這給我們敲響了警鐘。從小處著眼，基層干部尊嚴缺失導(dǎo)致其工作難度加大，許多政策難以落實，許多工作無法展開。但更為根本的是，基層干部形象長期被污名化，極易動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。而解決問題，首先要摸清基層的真實生態(tài)。為此人民論壇通過采訪調(diào)研梳理出了基層干部尊嚴缺失的幾大困境。
基層干部尊嚴缺失的實際狀況
一，不被群眾理解，甚至受到群眾非議。現(xiàn)在社會上流行的一句話是，“中央政策是好的，都是地方上落實得不好。”很多基層干部認為這句話很值得商榷，他們權(quán)力最小，掌握的資源最少，能夠動用的手段極為有限，卻要為所有政策落實不力負責(zé)很不公平。一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映，“出臺一個好的政策不僅不難，而且應(yīng)當(dāng)說是一件很容易的事情，而要把好政策落實好，絕不是出臺文件，然后層層落實文件那么簡單，這需要方方面面的配合。”
群眾的維權(quán)意識正在不斷增強，很多人認為，政府為百姓服務(wù)理所應(yīng)當(dāng)，而某些事情做不好，群眾就要責(zé)問干部。甚至居民生活遇到各種不如意，基層干部就經(jīng)常被當(dāng)成出氣筒。一位副鎮(zhèn)長向人民論壇記者說道，“現(xiàn)在是上級、群眾都指責(zé)我們工作沒干好，老婆孩子又說我不顧家，想起這些就讓人感覺沒尊嚴。”
二，責(zé)大權(quán)小、事多錢少沒尊嚴。近年來，取消農(nóng)業(yè)稅、鄉(xiāng)財縣管等政策的實施，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)財權(quán)急劇減少，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有靠上級的轉(zhuǎn)移支付才能順利運轉(zhuǎn)。而許多地方將“轉(zhuǎn)移支付”資金的撥付與一票否決聯(lián)系起來，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向人民論壇記者表示，“這讓許多基層干部有為了得到轉(zhuǎn)移支付而不得不完成任務(wù)的感覺，這當(dāng)然會使基層干部感到?jīng)]尊嚴。”除此之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞發(fā)展也面臨很多制約，為了獲取資金支持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不得不看很多部門的臉色，而許多部門故意制造困難、吃拿卡要。一位基層干部說，“我們辦這些事又不是為了自己，如果這些部門不改變工作作風(fēng)，那么就不僅僅是傷害我們尊嚴的事了，這會讓我們失去為基層干事創(chuàng)業(yè)的動力。”
中部某省一鄉(xiāng)黨委書記向人民論壇記者說，他要簽訂計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等等許多責(zé)任狀，哪一項落實不好都要被一票否決，“感覺自己疲于應(yīng)付各種上級布置的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)說啥就要干啥，沒有商量的余地，落實不好還要挨批評。”
一些基層干部還向人民論壇記者反映：上級交待的任務(wù)不僅多，而且很多時候上級的要求未必合理。有些要求任務(wù)重，時間卻很緊。有些要求不考慮不同地方的具體情況，卻要求一刀切。除了任務(wù)的艱難繁重，許多基層干部感到“巧婦難為無米之炊”，上級只給任務(wù)不提供經(jīng)費保障。更要命的是，一旦出了事，基層干部往往要背黑鍋，這樣的角色很難讓人感到有尊嚴。
三，到條條部門辦事太難。一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說， “我寧愿到縣里哪個局當(dāng)虛職，也不想在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)實職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)里再大的干部也只有落實的份，而縣里某個局隨隨便便就發(fā)號施令”。某縣組織部副部長在接受人民論壇記者采訪時說，“這些年來，往鄉(xiāng)里調(diào)派干部越來越難，很多人不愿到鄉(xiāng)里工作，與之相反，鄉(xiāng)里干部請求調(diào)回縣里的越來越多，而據(jù)我了解，這不是我們縣獨有的情況。”
四，工作辛苦、待遇微薄、升遷無望。鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展空間小、工資待遇低，使很多基層干部產(chǎn)生了較重的自卑感。一位基層干部說，“如果我們工作清閑，那么工資拿得少也無可厚非。可大家都知道，我們干的工作最多，可偏偏掙得最少，這讓我們感覺很沒尊嚴。”許多基層干部坦言，一輩子只能處在官員序列最底層，承受最大的壓力，這讓他們感到很不公平。
五，維穩(wěn)任務(wù)讓基層干部尤其感到?jīng)]尊嚴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍向人民論壇記者反映：現(xiàn)在維穩(wěn)任務(wù)太多，上級領(lǐng)導(dǎo)說維穩(wěn)是硬任務(wù)，對于上訪群眾要“誰家的孩子誰領(lǐng)回”，可以說信訪是上級最為看重的一票否決指標，基層干部的大量精力都耗費在了維穩(wěn)上。然而很多問題不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級能解決得了的，為了“零上訪”的指標，有時候只能是硬著頭皮上，想辦法去圍追勸阻上訪者，一位負責(zé)信訪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說：“一方面有上面的硬任務(wù)，一方面是老百姓的怨氣，我們是夾在中間，里外不是人，尊嚴何在？”
六，屢屢成為媒體關(guān)注的負面焦點。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在接受人民論壇記者采訪時說，“看現(xiàn)在的新聞報道好像我們基層干部的形象就是本事不大、脾氣很大，就是慵懶散，就是飽食終日，甚至都是都是貪官污吏、橫行鄉(xiāng)里，現(xiàn)在向別人介紹自己的職業(yè)時，我都不好意思說自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，還談什么尊嚴。”
解決問題關(guān)鍵要處理好兩對關(guān)系
通過梳理基層干部尊嚴缺失的實際狀況可以看出，從根本上解決這個問題，關(guān)鍵之處在于處理好基層干部與上級部門，基層干部與群眾這兩對關(guān)系。基層干部處在政府層級的最末端，同時直接面對群眾，他們承受兩方面的壓力。在面對上級時，基層工作是“上面千條線，底下一根針”。但基層干部面對群眾時，又是“上面一根針，底下千條線”。
對于如何解決基層干部尊嚴缺失的問題，人民論壇記者采訪了近百位基層干部，歸納起來有以下一些意見：賦予基層干部與他們責(zé)任相符的權(quán)力；完善基層政權(quán)的財力保障機制，不要“只叫馬兒跑，不叫馬兒吃草”；采取多方面措施提高基層干部的成就感 ，要么提高基層干部的工資待遇，使在基層比在 “上面”掙得多，要么給基層干部足夠的向上流動空間；完善現(xiàn)有的信訪制度等等。
應(yīng)當(dāng)看到，處理好上級政府與基層干部的關(guān)系，尤其需要上級政府做出努力。例如基層干部權(quán)力不大，責(zé)任很大的問題，就需要厘清不同層級政府之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，使得各級政府掌握的人財物資源與其責(zé)任相匹配，而不是越到基層權(quán)力越小，責(zé)任越大。而厘清權(quán)責(zé)關(guān)系顯然不是基層政府和基層干部權(quán)力范圍內(nèi)的事情，這需要上級政府作出相應(yīng)安排。
另外，當(dāng)前利益關(guān)系多樣，價值理念多元，可以預(yù)見基層工作的生態(tài)會更加復(fù)雜，各類矛盾會更加凸顯。因此，讓群眾與基層干部之間的關(guān)系更和諧，簡單地要求群眾多理解基層干部并不是問題的關(guān)鍵。基層干部在工作中必須面對群眾壓力，這也是搞好基層工作的動力，所以解決問題還是要回到政府自身建設(shè)上，只有賦予基層干部相應(yīng)的權(quán)力，他們才能調(diào)動足夠的資源解決群眾面臨的諸多難題，這樣基層干部在面對群眾時才能有“底氣”。與此同時，群眾的監(jiān)督必不可少，這是保證基層干部獲得的權(quán)力不被濫用的根本。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-人民論壇
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