黨的十九大描繪了新時代的宏偉藍圖，中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》指出要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。這一意見充分激勵廣大干部在脫貧攻堅一線安心安身安業，凝聚決戰決勝的關鍵力量，最終兌現好黨對全國人民的莊嚴承諾。
脫貧攻堅一線條件艱苦、工作困難、矛盾復雜，脫貧攻堅一線干部作為參與脫貧攻堅工作的主體，打贏這場硬仗，關鍵在于要有一支素質過硬的干部隊伍。而干部直接肩負著攻堅克難的重要使命，脫貧工作越是深入，啃下硬骨頭的難度越大，對干部要求就越高。《意見》的出臺，有助于各級黨組織把脫貧攻堅主戰場作為培養、識別和使用干部的前沿陣地，堅持一線鍛煉培養干部、檢驗識別干部、選拔使用干部，積極發揮干部在脫貧攻堅中的作用。如何激發脫貧攻堅一線干部積極干事創業，讓有為者有位。
一應機制留人，讓脫貧攻堅一線干部安心工作。在編制核定、職級晉升、評先評優等方面向基層傾斜，向脫貧攻堅一線傾斜。合理安排外出學習培訓，提升基層干部的專業技能和管理水平。同時統籌規范和控制各種檢查，逐步完善容錯機制、完善獎懲考核機制，切實為基層減負減壓。
二應待遇留人，讓脫貧攻堅一線干部舒心工作。進一步優化績效評估和激勵機制，落實各項保障措施，同等條件下優先考慮使用脫貧攻堅一線干部，積極為基層干部創造良好工作環境。同時適當傾斜政策，脫貧攻堅一線鄉鎮干部、基層公務員的年度考核優秀等次比例逐步提高。
三應感情留人，讓脫貧攻堅一線干部暖心工作。繼續完善談心談話制度，對職務有變動、思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、本人有困難的基層干部做到隨時談、及時談，認真聽取利益訴求，幫助紓解情緒壓力。開展關愛行動，為長年在基層工作的干部開通綠色通道，特別是子女進城就學、本人或親屬進城看病等方面提供力所能及的幫助，以實際行動暖人心。
四應搭建平臺。為駐村扶貧工作隊員、大學生村官等脫貧攻堅一線干部提供給展示自己才能的平臺。關心其生活、工作情況，關注他們的成長，對事業心強、有責任感，作風扎實、不怕吃苦，甘于奉獻的一線干部進行提拔；同時，給表現優異的大學生村官在年度公務員招錄考試中增設相應招錄比例。
五應注重考核運用。抓好脫貧攻堅一線干部的履職考核，在考察識別干部時，對懂農村、知基層、善做群眾工作、作風扎實，工作成績突出的要給予一定獎勵等。
（作者單位：保山市隆陽區委組織部）
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