原題：不能讓農民寒心
低保、貧困戶的認定已經基本落地了，面對這一國家惠民政策理應得到農民們的贊許，但是我所聽到、看到的并不完全是這樣。
2016年春節上班第一天，有對60多歲的農民夫婦來到辦公室，說自己唯一的兒子患了精神病，需要政府領導簽字后，派出所把兒子送到精神病醫院救助，兩位老人目光呆滯，充滿疲倦、失落，看不出丁點過年的喜慶，老大媽用質樸的語言表達了兒子小時候的乖巧、懂事，也表達了兒子犯病后的暴力傾向，現在家中度日如年，她在外地為兒子找了一個忠厚老實的女人生了一個孩子，“只希望他能快點自殺，這樣他也輕松，然后把唯一的孫子放到孤兒院，我們兩個老不死的去外面要飯或是上吊.......”,老漢不語，一直抽著旱煙，他們絕望到什么程度只有他們自己才知道。我問他們，這么困難家里有沒有低保啊？老大媽立馬回答“哎，家里都是老實人，沒有關系，吃了半年低保就被拿下來了，關鍵是沒人啊......”我安撫道“今年的低保政策確實和往年不同，有很多限制”，老大媽說“村里說需要殘疾證，我們就去辦了個二級殘疾證，我家老頭去民政辦發脾氣，民政辦說要去跟村里申請，村里也不明確表態，哎.......關鍵是沒人，我們村有一戶兒女都有錢還不是照樣拿低保，村里人都笑話我們......村干部都不是什么好東西，上次孫子上學，需要村里開證明，村里就推給學校，我們年紀大了，好多東西不懂，推來推去就把時間耽誤了，沒辦成，哎，都不是自己家的事，都不會放在心上的，讓人很心寒啊......”
這僅僅只是一件事情，一家的事，不管老人說的是否完全屬實，但在日常工作中，與農民交流時，很少有農民贊揚村干部，大部分都是消極評價，開同樣的證明，村里某某送禮就可以開，不送禮就不行；因為是村干部的親戚就可以享受優惠，同樣的條件（甚至更差）就輪不上......平心而論，有些惠民政策、資源在分配過程中不可能絕對公平，有些政策是死杠杠，村干部也無法改變，不否認有些農民因為對政策不甚了解對干部存在極端、錯誤的看法，但不管怎么樣，農民感到心寒，首先反省的應該是為人民服務的黨和干部。
村干部與農民接觸最直接、最多，可以說村干部與農民的關系遠和近就等同于黨與農民的關系好和壞。農民寒心的不是黨中央的政策不好，領導們沒有為農民著想，不是惠民政策沒有落到自己頭上，而是政策執行末端存在不公平現象；不是村干部沒有為發展本村經濟去拉項目、跑資金，而是在“小事”上沒有真正的去為農民服務，沒有把農民的事當成自己的事，不為農民去著急，甚至去粉刺、挖苦。
三農問題是中國特色社會主義建設的關鍵，其中農民就是關鍵中的關鍵，農民不認可，建再多的高樓大廈也不是完整意義上的“社會主義新農村”；農民不滿意，再怎么加強基層黨建也不會讓農村穩定。
為此，在村級組織中，首先要把好進入門檻，在村干部候選人確定上要更加重視“德”，要優先考慮有文化、有素養、有同情心的能人，堅決將那些不知農民疾苦的冷血人排除在外。第二要明確村干部的職責。村官天然的就是處理農民“雞毛蒜皮”的“小事”的，不應讓村干部過多肩負其他職責，比如招商引資、基礎設施建設等等，經常有村干部抱怨要趕著去跑項目，村民打電話要開證明，村干部最終只能讓村民等待，有的農民甚至一年到頭都見不到村干部，久而久之只會導致副業代替主業，疏遠了村干部與農民的關系。第三要細化考核方式。在明確村干部主責的前提下，提高村干部為每一位農民辦實事的考核比重，對于開會、宣傳政策等可以降低比重，以此來激發村干部去服務農民的熱情。
村干部只有多為農民做“小事”才能溫暖農民的心。
（作者單位：湖北省荊門市京山縣曹武鎮人民政府）
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