為“貧困縣摘帽”不僅是兌現對人民群眾的承諾的需要，更是我國改革發展大局的必然要求。要打贏這場“脫貧攻堅戰”，干部必須力戒四種作風。（陜西日報4月5日）
這四種要力求誡免的作風是“衙門老爺式作風”、“ 資歷鍍金式作風”、“ 和尚撞鐘式作風”、“ 蜻蜓點水式作風”。
有的干部是離著單位太“近”，離著基層太遠；離著權力太“近”，離著群眾太遠。身上不肯沾塵土，腳上不肯沾泥土，看見基層覺得煩，看見被扶貧的群眾覺得臟。有這種心態，又怎么能夠真正深入到扶貧單位？有這種心態，又怎么能夠被群眾所接納呢？
扶貧工作從大的層面來說是國家戰略，是非常緊迫的任務，按照2020年之前全國范圍內實現全部脫貧、全面實現小康生活的戰略目標，不光是要全社會各個層面要“動”起來，身為黨員干部則更要身先士卒，更要拿人民群眾的福祉來當作自己追求的目標，以黨員干部的原則來嚴格要求自己。
從“小”的層面來看，其實，干部到基層去工作，去扶貧，這不光是一次歷練，是很好的經歷，真實的接觸基層社會，接觸到社會的真實的觸角，通過自己的努力和能力，真正能夠讓農村扶貧工作卓有成效，真正能夠把群眾的生活水平得以提高，這不光是考驗著扶貧干部們的工作熱情，也考驗著干部們的工作能力。通過這樣一種歷練，讓每一名干部都能夠獲得工作能力上的自我提升，獲得對于基層真正感知。正如有句話所講的，所有的理論都是灰色的。理論如果不通過社會的實際感觸與認知，不通過真正接觸，就不會讓理論真正變成自己的東西。這一點對干部個人來說尤為重要。
目前，我國正處在劇烈的轉型時期，不光是扶貧工作是緊要任務，深化機構改革，簡政放權，經濟“新常態”，產業化升級，這些方面都需要大量的人才。而只有真正感知過基層的，真正在基層做出過成績的，才能夠在這場變革的大潮當中站穩腳跟，真正能夠把自己鍛煉成有用之才。所以，從基層鍛煉的角度上來說，給基層扶貧工作加碼，給干部個人能力上進行提升，這都是不可多得的機會，特別是對于年輕干部來說，更是如此。
身體力行比只懂得理論更為重要。干部的培養和鍛煉就是要好好沾一沾泥土，好好在基層磨練中把自己打造成一塊“好鋼”，這對個人來說是財富，對于組織來說也是財富。
（作者單位：綿陽市三臺縣靈興鎮）
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