中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強(qiáng)調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實(shí)工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。（新華網(wǎng)2016年05月06日來源：新華社）
人才是構(gòu)成國家綜合競爭力的核心軟實(shí)力，要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，早日實(shí)現(xiàn)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，最終靠的是人才。
本次人才工作會議，就是督促各級各地深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》貫徹落實(shí)下去，其潛臺詞應(yīng)是：人才體制不新、人才措施不優(yōu)、人才作用發(fā)揮不夠。會議將人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新納入國家戰(zhàn)略考量，體現(xiàn)了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人求賢若渴的鮮明態(tài)度。
實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”，最主要的問題就是突破困擾人才的 “重重藩籬”，改革人才與經(jīng)濟(jì)社會相融的體制機(jī)制，拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的迸發(fā)空間。
一要突破把人才“管死”的“編制藩籬”，讓人才“動起來”。一是打破各類用人主體地位的用人瓶頸，在國有企業(yè)、國家機(jī)關(guān)單位中，拿出一定編制、崗位，用于吸納行業(yè)精英；二是用人主體要為有編制的人才“松綁”，讓人才能夠按需求流動到最能發(fā)揮才華的崗位上；三是突破地域限制、打破工資限額框架，根據(jù)“物有所值”原則，讓全國精英“為我所用”。
二要突破人才發(fā)揮作用的“價(jià)值藩籬”，讓人才“活起來”。一是科學(xué)設(shè)置崗位，促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會的“無縫對接”，使人才有“用武之地”；二是設(shè)置人才的奮斗目標(biāo)，使人才的價(jià)值與社會進(jìn)步相匹配；三是設(shè)置人才的績效考核指標(biāo)，使人才的收入與付出成正比，達(dá)到“雙贏”效果。
三要突破難住人才難的“服務(wù)藩籬”，讓人才作用持續(xù)發(fā)揮出來。一是要營造栓心留人的政策環(huán)境，讓人才在食住行、研發(fā)等方面有保障，才能營造人才凹地，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來；二是落實(shí)“正向激勵”，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動、激勵、引進(jìn)、保障機(jī)制，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題，讓人才有成就感、獲得感；三是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要主動關(guān)懷人才，真誠同各方面人才交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件；四是搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題；五是正確引導(dǎo)社會價(jià)值取向，社會各界要摒棄“羨慕嫉妒恨”心理，為人才強(qiáng)國夯實(shí)群眾基礎(chǔ)。
只有認(rèn)真落實(shí)中央要求，全面貫徹落實(shí)《意見》精神，通過深化改革，破除思想觀念和體制機(jī)制障礙，有針對性地突破人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足的各種“藩籬”，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，才能把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，為創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。
作者單位：四川省北川縣委編辦
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