原題：補齊服務基層“最后一公里”的制度短板
日前，湖北省村主職干部全職化管理現場會正在孝感市舉行，全省村主職全職化管理的帷幕正式開啟。將村主職日常管理納入制度規范，必將有力激發村主職干部履職盡責、干事創業動力。
村主職干部是農村基層組織的帶頭人和主心骨，承擔著貫徹落實上級各項方針政策的重要任務，他們與村民打交道最多，聯系最緊密，代表著黨和國家在基層民眾中的形象，可謂責任重大，使命光榮。然而，長期以來，村主職干部受制于身份、編制等多種因素的影響，報酬待遇偏低，導致他們不能全身心的投入到工作之中。雖然全省村主職干部隊伍的主流是好的，但不可否認，也有少數村主職在其位不謀其政，履其職不盡其責，工作拖拉散漫，服務不主動、不及時，貽誤村級發展。
從去年開始，全省比照鄉鎮副鄉長的標準為村主職發放工作報酬，解決了村主職干部隊伍的生活之憂和后顧之憂。此次，全省召開村主職全職化管理現場會，是在村主職工作報酬大幅調標之后的順勢之舉，旨在激勵全省村主職干部隊伍真正俯下身子，沉下心來，全身心投入村級發展，傾情服務村民，把農業建設得更強，把農村治理得更美，讓農民變得更富。
通過召開全省村主職全職化管理現場會，各級領導專家聚集一堂，一起探討問題，交流經驗，解決難題，必將推動全省村主職全職化管理工作更加規范、務實、有效。全省各級相關領導責任單位要高度重視，加大常態督查和暗訪力度，將村主職全職化工作情況納入年度考核范疇，并與表彰激勵、績效發放等掛鉤。對村主職存在開門不及時、值守不到崗、服務不盡力等問題，要追責問責，及時教育提醒，促其整改；屢教不改者，要堅決撤換，全力營造干事創業的良好氛圍。
潮平兩岸闊，風正一帆懸。在全省加快“建成支點，走在前列”的征程中，村主職干部隊伍是抓落實的最后一環，要以此次村主職全職化管理現場會為契機，立足崗位多謀良策，服務群眾多做實事，全心全力全程為村工作、為民服務，為譜寫“中國夢”的湖北新篇章作貢獻。
作者單位：應城市委組織部
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