習近平總書記在《中國共產黨的九十年》上講到“堅持正確用人導向，真正讓那些忠誠、干凈、擔當的干部得到褒獎和重用，讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒，倡導清清爽爽的同志關系，規規矩矩的上下級關系…… ”
現在 “老實人”很難說是褒義或者貶意了。且不說為人和性格上的優劣，但從從做事情來說，老實人就具有其兩面性：
一方面：老實人做事不靈活，不知變通，不會看形式，只管一股腦兒做自己的事情。這里的“老實人”是貶意。
另一方面：老實人做事踏實，實在，不虛滑。認真所以不容易出錯，實在所以不推諉，不虛滑所以能把事情做的穩妥，令人放心。這是“老實人”褒義講法。
正因為老實人具有這樣的兩面性，所以這種人在單位里，一定是很容易被忽略的對象，基本上處于一種不受重視的地位，沒有什么實際影響力，也很難出類拔萃成為領導者。最苦最累沒人肯干的工作必定是這種人去干。一是不善于表現自己，自己的優點與能力常常不為人所知，給人的印象很平常，所以很難引起他人的重視；二是不善于表達，即使是有自己的看法也很難說出來，現在就是要你“既會做，也要會說。”只做不說，誰知道啊！有多大的發言權這是人類一切外交行為中最基本的一條定律。三是關系上原則有余、變通不足，很難建立起自己的威信，也不容易使自己成為一個廣受歡迎的人。
正因為這種種不做，老實人吃虧的現象是普遍存在的，陷入一種利益的惡性循環，實力越來越弱，地位也越來越低。而且似乎理所當然的。
那么根據習近平總書記的講話精神，我們怎么做到老實人吃苦？
首先要建立公平的用人機制，“馬善被人騎，人善被人欺”，
不能因為善良而成為領導忽略的對象、不能因為不善于溜須拍馬而忘記其存在、不能因為不善于表達而成為可有可無的影子……要看到這樣的人在做事上的穩重和務實，在使用的時候一把尺子量到底。
其次要善于搭建成長平臺。“尺有所長、寸有所短”，“人無完人”，老實人在一些方面不足，但總能發現許多閃光點。作為用人單位和部門，不放因人而異，設置適合其發展的崗位，用其所長，補其所短。
三是要尊重民意。其實老實人是被群眾看在眼里，記在心里的。他們能夠分清是非優劣。單位在用人時不放多征求和采納群眾意見和建議。這樣既能是老實人得到重用，又能給所有群眾一個信號：老實人會被重用，做老實人，干老實事沒錯。
“良藥苦口、忠言逆耳。”老實人吃虧其實是一個社會不良風氣的實在反應。倡導清清爽爽的同志關系，規規矩矩的上下級關系，讓老實人有市場，就會營造出一個公平，公正的用人環境。
作者單位：北川羌族自治縣小壩鄉政府
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