近日,由寧蒗縣人民檢察院提起公訴的被告人肖某涉嫌故意傷害案一審宣判,法院以故意傷害罪判處肖某有期徒刑一年,緩刑二年。這原本是一起尋常的故意傷害判刑事件，卻因為事件起因引起廣泛的社會輿論。原來肖某是云南省寧蒗縣某村委會原村主任,已經連任四屆,2016年又是“村兩委”換屆選舉年,村主任候選人分別是肖某和馬某,肖某是志在必得，結果選舉當天，鄉政府和派出所工作人員經過統票,宣布馬某當選新一屆村委會主任。肖某得知自己落選后心生怨恨,懷疑馬某的親屬有拉票行為,便質問馬某,并在路邊撿起石頭毆打馬某頭部,將其打倒在地，馬某的兩個親屬前來勸架,也被肖某用石頭打倒。
2016年被稱為“換屆年”,全國省市縣鄉四級領導班子正在陸陸續續進行換屆。一個地方的換屆風氣直接反映了當地政治生態環境狀況，也直接關系換屆工作的成敗。筆者認為，換屆風氣不僅僅是競選風氣，還應包括落選后的風氣。少數干部落選后心理失衡，不能正確對待群眾的選舉，采取種種借口或不正當手段來干擾新班子的各項工作，甚至由怨恨心理變成過激行為，像本案一樣最終導致犯罪發生。要解決落選后的風氣問題，筆者認為除了主管部門做好思想安撫和情緒疏導工作外，更重要的是落選者應該擺正心態。
誠然“不想當將軍的士兵不是好士兵”，落選對干部而言肯定是有影響的，尤其對一些連任多年的干部來說，能否以平常心面對進退，是對干部自身心理素質的考驗。能力有大小,水平有高低，差額選舉必然產生當選和落選。無論是當選還是落選，都應該以包容的、積極的、正常的心態對待，尤其是在別人進步的時候，要學會看到他們的長處，對比自己的不足，正確行使監督權力，尊重和團結干部，積極支持工作，展現黨員干部的胸懷和氣度。落選并不是絕路，雖然工作的崗位發生了變動，但一樣是為人民服務，只要我們保持那一顆為人民服務的“初心”。
解鈴還須系鈴人，只有真正擺正心態，正確認識落選，做到淡薄名利，客觀審視自己、改進不足，而不是落選后一味的氣餒、抱怨和發泄情緒，才不會再次發生“肖某落選打人事件”。
作者單位：峨眉山市環境保護局
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