近年來，不少地方存在村干部選人難，村級后備干部流失、斷檔現象，尤其在一些欠發達地區，經濟落后，農業規模化、產業化發展不夠，很多大學畢業生在家鄉找不到施展舞臺，選擇畢業后留在城市或他鄉，造成知識人才外放；而且隨著勞務經濟的快速發展，大量農村青壯年外出務工，留村人員多為婦女、兒童和老人（俗稱“386199部隊”），本土人才流失令人唏噓。
習近平總書記多次就人才工作作出重要指示：“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”“廣開進賢之路、廣納天下英才”“擇天下英才而用之”……這些論斷哲理精辟、內容豐富、思想深刻，為我國人才事業發展確立了新坐標、指明了新方向。所謂“萬丈高樓平地起”，行政村作為我國最小的一級農村地區基層組織，狠抓村干部源頭建設，拓寬選人用人視野已刻不容緩。
聚焦高校畢業生。摸清家底，對本村高校畢業生實行動態管理，將其納入村級后備干部信息庫，儲存備用力量，跟蹤“監控”選優培養。鼓勵思想政治素質好，作風踏實，能吃苦耐勞，組織紀律觀念強，具備一定的組織協調能力且自愿到農村基層工作的高校畢業生到村黨組織、村委會任職或是從事支農、支教和參與扶貧工作，并將其與公務員錄用、學習深造掛鉤。
鼓勵農村實用人才回鄉創業。利用政府這只“看得見的手”，大力進行“人才反哺”，且在就業、資金、稅收等方面出臺優惠政策。創業扎根之后再逐步吸收到后備干部隊伍中來，定期到村、鎮進行適崗鍛煉，適時選任為村干部。
合理利用退伍軍人隊伍。退伍軍人有執著的敬業精神，頑強的工作作風和嚴格的法紀觀念，應對他們進行跟蹤培養，使其盡快熟悉農村工作，融入群眾生活，鼓勵他們在工作中挑大梁、唱主角。
選準培養農村現有的年輕人。他們熟悉農村的各種情況，來自群眾，生活在群眾，了解群眾的疾苦和需求，對他們及時進行合理的、經常性的教育和引導，加快傳幫帶，真正讓他們參與到農村事務中來，積累工作經驗，提高服務能力，充實干部隊伍。
“村看村，戶看戶，群眾看干部”，村干部是貫徹黨在農村方針政策的骨干力量，是黨聯系群眾的重要橋梁和紐帶。拓寬視野，發現和尊重人才，讓人才唯我所用，充分調動人才的積極和創造性，選好配優村級干部，以點帶面，就能推動黨和人民各項事業順利發展。
（作者單位：四川省樂山市市中區白馬鎮人民政府）
(掃一掃，更多精彩內容！)
