近年來,不少地方存在村干部選人難,村級后備干部流失、斷檔現(xiàn)象,尤其在一些欠發(fā)達地區(qū),經(jīng)濟落后,農(nóng)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展不夠,很多大學畢業(yè)生在家鄉(xiāng)找不到施展舞臺,選擇畢業(yè)后留在城市或他鄉(xiāng),造成知識人才外放;而且隨著勞務經(jīng)濟的快速發(fā)展,大量農(nóng)村青壯年外出務工,留村人員多為婦女、兒童和老人(俗稱“386199部隊”),本土人才流失令人唏噓。
習近平總書記多次就人才工作作出重要指示:“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”“廣開進賢之路、廣納天下英才”“擇天下英才而用之”……這些論斷哲理精辟、內(nèi)容豐富、思想深刻,為我國人才事業(yè)發(fā)展確立了新坐標、指明了新方向。所謂“萬丈高樓平地起”,行政村作為我國最小的一級農(nóng)村地區(qū)基層組織,狠抓村干部源頭建設,拓寬選人用人視野已刻不容緩。
聚焦高校畢業(yè)生。摸清家底,對本村高校畢業(yè)生實行動態(tài)管理,將其納入村級后備干部信息庫,儲存?zhèn)溆昧α浚櫋氨O(jiān)控”選優(yōu)培養(yǎng)。鼓勵思想政治素質(zhì)好,作風踏實,能吃苦耐勞,組織紀律觀念強,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力且自愿到農(nóng)村基層工作的高校畢業(yè)生到村黨組織、村委會任職或是從事支農(nóng)、支教和參與扶貧工作,并將其與公務員錄用、學習深造掛鉤。
鼓勵農(nóng)村實用人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。利用政府這只“看得見的手”,大力進行“人才反哺”,且在就業(yè)、資金、稅收等方面出臺優(yōu)惠政策。創(chuàng)業(yè)扎根之后再逐步吸收到后備干部隊伍中來,定期到村、鎮(zhèn)進行適崗鍛煉,適時選任為村干部。
合理利用退伍軍人隊伍。退伍軍人有執(zhí)著的敬業(yè)精神,頑強的工作作風和嚴格的法紀觀念,應對他們進行跟蹤培養(yǎng),使其盡快熟悉農(nóng)村工作,融入群眾生活,鼓勵他們在工作中挑大梁、唱主角。
選準培養(yǎng)農(nóng)村現(xiàn)有的年輕人。他們熟悉農(nóng)村的各種情況,來自群眾,生活在群眾,了解群眾的疾苦和需求,對他們及時進行合理的、經(jīng)常性的教育和引導,加快傳幫帶,真正讓他們參與到農(nóng)村事務中來,積累工作經(jīng)驗,提高服務能力,充實干部隊伍。
“村看村,戶看戶,群眾看干部”,村干部是貫徹黨在農(nóng)村方針政策的骨干力量,是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶。拓寬視野,發(fā)現(xiàn)和尊重人才,讓人才唯我所用,充分調(diào)動人才的積極和創(chuàng)造性,選好配優(yōu)村級干部,以點帶面,就能推動黨和人民各項事業(yè)順利發(fā)展。
(作者單位:四川省樂山市市中區(qū)白馬鎮(zhèn)人民政府)
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