孫中山先生曾說：治國經邦，人才為急。特別是今天，21世紀新時代，全世界都在重視人才工作，人才對于國家建設、世界進步都是一筆寶貴的財富。從中國的實際國情出發，中國是發展中國家，正處于脫貧攻堅、建設小康社會的關鍵時期，必須高度重視人才工作，人才支撐務必到位。
因地制宜，選好人才。各地各部門要結合本地實際情況，積極探索本地區所缺乏的人才種類，要像電視劇《索瑪花開》中寧海市的做法一樣，結合了“谷莫村”實際，派駐經濟學博士為第一書記，第一書記王敏通過利用自己所學的經濟學相關專業知識，分析出谷莫村貧困戶信息，精準定位貧困戶，評選“真貧困戶”，保障了國家扶貧政策精準匹配到真正需要的貧困戶，脫貧攻堅就要這樣，因地制宜，選好專業人才，做到對口幫扶。
制定政策，引入人才。在引進海外人才工作中，我國提出了“千人計劃”；在引進博士、博士后等高端人才我們有“安家費”；在脫貧攻堅過程中引入人才，也應該結合實際制定相關的政策，例如在脫貧攻堅工作中，主動去到第一線，并表現優秀的人才，可優先評優，在晉升中享有加分權等等，制定政策予以激勵，有奮斗的動力，才能夠吸引人才去到一線。
落實保障，留住人才。目前剩下的貧困地區都是最難啃的硬骨頭，大多地區都是條件艱苦，有的交通閉塞、有的信息閉塞、有的吃飽穿暖都是問題，可以說工作生活都及其艱苦，我們要把人才放下去，必須做好后勤保障，只有確保人才吃住無問題，人生安全無問題，人才才可以無后顧之憂的開展工作。
上下聯動，用好人才。在脫貧攻堅工作中，引入的人才去到一線，和群眾打交道，難免出現“水土不服”現象，各級各部門要全力協助，要積極妥善化解由于鄉土鄉情不同引發的誤解與矛盾，幫助派駐到一線的人才搞好干群關系，立足長遠，培養人才，最大效用的發揮人才的專業知識，開展產業扶貧、教育扶貧、醫療扶貧，幫助群眾早日趕上小康隊伍。
脫貧攻堅關鍵時期，必須高度重視深度貧困地區人才振興工程，要通過標本兼治、長短結合、綜合施策，抓牢抓實抓好人才選用、人才引入、人才穩定、人才使用等工作，不僅要看到短期需要，更應立足長遠大力培養本土人才，通過加大對干部人才的關心關愛力度，構建規模宏大、站得住腳跟能戰斗不挪窩的人才隊伍，促進脫貧攻堅順利開展，推動全民小康。
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