6月20日，四川省紀委監委發布《關于限期主動說清問題的通告》，敦促有關人員在惠民惠農領域，尤其是扶貧領域存在私自保管代管、違規扣留群眾“一卡通”，以及利用群眾“一卡通”截留挪用、優親厚友、吃拿卡要等問題的，在8月15日前向當地紀檢監察機關主動說清問題。（6月25日 中國共產黨新聞網）
開展‘一卡通’管理問題專項治理工作，是四川省按照‘靶向治療’思維，對‘微腐敗’開展的精準打擊。敦促微腐敗人員主動說清的舉措治標不治本。新時代要對微腐敗實行“零容忍”。如果為小貪小腐的基層干部開了主動說清、從寬處理的口子的話，那么就相當于給心存僥幸貪污腐敗的基層干部機會，等于給黨和國家事業發展埋了一顆定時炸彈。因此，必須將微腐敗遏制在制度的牢籠里。
近年來，隨著城市化進程的不斷加快，伴隨著集體財產日益升值，發生在群眾身邊的微腐敗案件頻發。究其原因，一是缺乏創新型干部教育培訓機制，致使基層干部思想一直停留在“做官就應該以權謀私，富己富親朋”的官僚主義思潮上；二是缺乏科學有效的干部管理機制，俗話說天高皇帝遠，科學有效地管理基層干部并不能一蹴而就，時至今日，基層干部規范化管理仍然是一大“漏洞”，這也給了他們貪污腐敗的膽兒；三是缺乏完善的干部任用選拔機制，導致任人唯親，拉幫結派現象嚴重；四是缺乏健全的群眾監督機制，致使基層領導做主，一人說了算的現象一直存在。
如何用“制度”遏制微腐敗？一是創新干部教育培訓制度，通過中心組學習、專家講座、輪崗學習、掛職鍛煉等方式提高干部黨性修養，自覺做黨的事業開拓者，人民的保護者；二是建立科學有效的干部管理制度，用符合實際的明細的條例規范和約束干部言行，讓其不敢腐；三是健全干部選拔任用制度，引入第三方評價機制，以高素質、真政績、強能力為標準，選拔任用愛黨愛民的好干部；四是建立健全科學可行的監督和問責機制。設立意見舉報箱，監督電話，鼓勵群眾、媒體監督舉報。對發現和證實的違法違紀干部嚴懲不貸。
（作者地址：四川省綿陽市科創區）
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