把向建檔立卡貧困村選派駐村扶貧工作隊員作為助推脫貧攻堅的重要抓手，切實做好駐村扶貧工作隊員選管用工作，為全面打贏脫貧攻堅戰提供堅強的組織保證。
嚴格選派，全面覆蓋。堅持把政治素質好、工作作風實、綜合能力強、善于做群眾工作、身體素質具備履職條件作為駐村扶貧工作隊員選派的基本條件，注重年輕后備干部和有經驗干部的搭配，側重把年輕后備干部選配為第一書記（工作隊長），實現所有深度貧困村、貧困村和已出列貧困村工作隊選派全覆蓋。同時，各縣區分別成立了由縣區委副書記任組長的駐村工作領導小組，負責駐村工作隊統籌協調、督查考核，各鄉鎮成立以黨委書記和鄉鎮長為組長的駐村工作協調小組，負責駐村工作隊日常管理、具體指導，并選派優秀駐村第一書記掛任鄉鎮黨委副書記，擔任鄉鎮工作隊長，確保工作隊員有人管、管到位。
強化措施，嚴管重用。一是強化指導培訓。按照分級負責原則，市、縣、鄉三級聯動全覆蓋輪訓駐村工作隊員，舉辦各類脫貧攻堅培訓班，對黨建扶貧“雙推進”、健康扶貧、農村環境整治等進行專題培訓，給駐村扶貧專業工作隊員“充電”，著力提升精準扶貧業務水平。二是強化工作管理。制定貧困村駐村工作隊選派管理辦法，圍繞隊員選派、工作職責、日常管理、獎懲考核、組織保障5方面內容，規范駐村工作隊工作管理，全面推行駐村隊員手機APP定位簽到。三是強化跟蹤問效。結合落實基層黨建分片聯系制度和隨機調研制度，每季度對工作隊員在崗履職情況進行專項督查，對督查中發現的問題進行通報，并作為季度“召回”、年底考核的重要依據。同時，堅持將脫貧攻堅一線作為發現培養干部的重要平臺，建立干部脫貧實績檔案和優秀干部推薦制度，對在基層鍛煉中成績表現突出、群眾公認的優秀工作隊員，在干部調整時擇優提拔使用，確保工作隊員干事有勁頭、干好有盼頭。
提供保障，關心關愛。一是工作經費保障。協調市、縣級財政每年為每個貧困村安排工作經費，市、縣派出單位每年為本單位派出工作隊員安排工作經費，用于為困難群眾辦實事好事，同時，配套保障下派工作隊員生活補助和通信補貼。二是身體健康保障。明確派出單位每年要對駐村扶貧工作隊員組織一次體檢，及時發現排除健康隱患，并形成常態。三是人身安全保障。每年為駐村扶貧工作隊員購買1份意外傷害保險，解除駐村扶貧工作隊員的后顧之憂。
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