要更好地落實鄉村振興戰略，就需要有大量實用人才的支撐，向村民們傳授先進的農業生產技術，帶領村民們增收致富。為此，薊州區科協積極整合挖掘更接地氣、更了解當地實際的“鄉賢”“田秀才”等實用人才，給他們積極搭建平臺，從政策、項目、資金多方面進行扶持，效果良好，創出了一條鄉村振興的人才新路。 （1月24日 《天津日報》）
說到“鄉賢”，自然讓人聯想到源于古代，并能代代相傳且發揚光大的“鄉賢文化”，那是一個地域的精神文化標記，是連接故土、維系鄉情的精神紐帶，是探尋文化血脈、張揚固有文化傳統的精神原動力。“鄉賢”一詞始于東漢，是國家對有作為的官員，或有崇高威望、為社會做出重大貢獻的社會賢達，去世后予以表彰的榮譽稱號。而今，這個稱號一般都來自兩個“自愿”，一是本人“自愿”為大家服務，二是村民們“自愿”認他們為“鄉賢”，并信服之。
確實，這是一個很好的地方工作資源，只是有時被一些基層干部忽略。由于這些“鄉賢”從行政機制來看無官無職，所以水平較高但言語自由、性情不羈，有時候給有些村干部出點“難題”，說句“不中聽”的話在所難免，因此，在某些地方，“鄉賢”這一永不枯竭的“資源”被晾在一旁，造成資源浪費不說，有些具有“鄉賢”才能的人還被充當起“刁民”的角色來。很多時候，村里的矛盾糾紛的化解、重要項目的落實或是農業技術的指導，只要這些“鄉賢”們思想通了，由他們去出面，效果更是事半功倍的。
然而，這些“鄉賢”如果沒有組織領導，就是各自為政，不受約束，遇事很難召集。這樣的背景下，薊州區科協積極整合挖掘更接地氣、更了解當地實際的“鄉賢”“田秀才”等實用人才，給他們積極搭建平臺就顯得適事又適時了。這些“鄉賢”們能得到“從政策、項目、資金多方面”的扶持，至少自己的威望、才能得到了重視，作為“志愿者”也心甘情愿，辦起事來少了許多羈絆。這樣，“鄉賢”“田秀才”們就可以放開手腳，在“桑田梓地”這片天地里發揮出更大的作用。
與此同時，這些“鄉賢”“田秀才”還是村干部與村民之間的一條“紐帶”。村民與村干部之間的誤會、隔閡，都可以通過他們進行相互溝通。有些村里的“刺頭”，天不怕地不怕，就怕村里德高望重的“鄉賢”?！班l賢”一出面，自覺有理似乎也矮了三分。正因如此，村干部們完全可以將村務工作與“鄉賢”們的工作先行無縫對接，讓他們的心與干部的心形成共識，在“紐帶”中充當一下政策方針上傳下達的“傳聲筒”，效果一定不會差。
這種讓“鄉賢”們分攤村干部和農技員任務的作法合理嗎？答案是肯定的。因為社會的和諧，鄰里的團結，干群的同心，農業的發展都是我們共同的企盼。這些“鄉賢”們，如果不發揮作用，自己的才能被埋沒了，只要精力充沛，自己樂意為之，為鄉親們做些善事又有何不可；作為村干部，與“鄉賢”們共商村是，一是對“鄉賢”尊重，二是對地域人才資源的綜合利用，非常有利于村民的和諧、地方的發展。
“鄉賢文化根植鄉土、貼近性強，蘊含著見賢思齊、崇德向善的力量。要繼承和弘揚有益于當代的鄉賢文化，發揮‘新鄉賢’的示范引領作用。”中宣部部長劉奇葆的高度肯定了“鄉賢”的時代意義。薊州區科協走出的這條通過扶持“鄉賢”，從而助力鄉村振興的人才新路，重拾了一度消失的“鄉賢文化”，讓鄉村的人才資源得到了充分的利用，無論從發展地域經濟，還是振興鄉土文化著眼，都給鄉村振興戰略增添了無盡的活力！
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