在任貴州省遵義市鳳岡縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)不足半年后，吳奇凌突然辭去公職。作為當(dāng)?shù)刈钅贻p的具有博士學(xué)位的縣領(lǐng)導(dǎo)，他曾被視為當(dāng)?shù)氐恼滦恰＃ㄈ嗣窬W(wǎng) 1月7日）
時(shí)下，公務(wù)員辭職熱可謂是被媒體炒了一道又一道，究其原因，無(wú)外乎公眾已將公務(wù)員這一職業(yè)打上了“穩(wěn)定”、“鐵飯碗”的標(biāo)簽，而辭職似乎與形成的這一固有看法顯得格格不入，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)某某官員辭職便成為了吸引大眾眼球的新聞。但在筆者看來(lái)，針對(duì)官員辭職現(xiàn)象，完全無(wú)需大驚小怪。
首先，官員辭職是基于個(gè)人的自主選擇，這本就無(wú)可厚非。每個(gè)人都有對(duì)自身的未來(lái)人生的一種規(guī)劃，理應(yīng)尊重個(gè)人的自主選擇，我們不應(yīng)將公務(wù)員的身份視為固化其個(gè)人身份的標(biāo)簽，公務(wù)員盡管有其職業(yè)的特殊性，但總歸只是眾多職業(yè)身份的一種，不是說(shuō)只許進(jìn)不許出，有退有進(jìn)才能保障一個(gè)職業(yè)的活力。
其次，官員辭職不會(huì)對(duì)群眾辦事造成不便。盡管官員辭職新聞在近段時(shí)間的確有不少的新聞報(bào)道，但從整個(gè)公務(wù)員群體來(lái)看，占比也只是極少數(shù)，并未形成所謂的“辭職潮”，不會(huì)影響群眾的正常辦事，更不會(huì)對(duì)國(guó)家機(jī)制的正常運(yùn)行造成任何影響。
最后，官員辭職也凸顯出現(xiàn)如今有理想有抱負(fù)的年輕人更加理性地選擇個(gè)人職業(yè)。從官員辭職新聞里我們往往可以看到，勇于跳出“體制內(nèi)”這一圈子的，很多都是年輕氣盛的70后、80后，這些人往往有更高的學(xué)識(shí)水平，具備遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，跳出“體制內(nèi)”后也能夠在其他工作崗位上干出一番事業(yè)，這也充分實(shí)現(xiàn)了人才資源的合理利用。
現(xiàn)如今，隨著加大反腐力度、中央“八項(xiàng)”規(guī)定、查處裸官等一系列政策因素的影響，一定程度上引起了一些官員的辭職。對(duì)著部分人的辭職，正表明了國(guó)家在加大對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的治理力度上取得了一定效果，出現(xiàn)“大浪淘沙”現(xiàn)象正是治理的目的所在。當(dāng)然，我們也都知道，任何職業(yè)、任何崗位都離不開(kāi)人才的支持，國(guó)家行使管理工作更是需要有能力的人才作為支撐。我們更多應(yīng)該注意的是，要?jiǎng)?chuàng)造出更加科學(xué)人性化的人才管理制度和與工作能力相匹配的薪酬制度，以便挽留有能力、有經(jīng)驗(yàn)、有理想抱負(fù)的人才，共同為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的美好未來(lái)接力奮斗。
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