當前城鄉二元結構的存在、社會環境及文化心理的劇變，制約著退休官員融入鄉村、惠及鄉土。城鄉發展不平衡，城市的經濟收入、教育資源配置不平衡以及良好地養老保障機制，退休官員的回鄉路受阻。退休官員返回鄉村成為新鄉賢，仍只是少數人的選擇。古時官員告老還鄉的制度已不能適用于今天的社會現實，這是環境變化所致，還鄉難以成為官員退休后的普遍選擇。
過去文官致仕、武將解甲，官員在家鄉擁有土地與房產，回鄉成為一種合乎自身利益的選擇。如今返鄉官員在農村難有立身之地，習慣了城市生活的退休官員回到闊別已久的家鄉后，缺少獲得感和舒適感，現在的官員家眷往往都在城市，他們返鄉后，由于親人不在身邊，等慢慢變老后會帶來很多現實問題，比如醫療保障不到位、生活無人照顧等等，告老還鄉者自然銳減。針對存在很多退休官員故土難回的現象，政府應該出臺相關政策，創新政策機制，鼓勵更多退休官員奉獻鄉村，解決退休官員還鄉遇到的一些實際困難。可以把要把投資重點向農村轉移，結合新型城鎮化和城鄉一體化進程，消除橫亙在城鄉之間的收入、基礎設施、公共服務、文教衛生等幾大鴻溝。隨著農村面貌的改變，許多走出故土的游子會被不斷吸引返鄉發展，形成城鄉良性互動。鼓勵縣鄉機構對退休官員實行榮譽聘任制度;對于返鄉后貢獻較大的退休官員，應該按照有關規定予以表彰;要真正關心愛護返鄉離退休干部，為他們的健康生活創造條件，解決實際困難。要探索科學、合理、嚴謹的制度保障，將零散的新鄉賢群體加以系統梳理，加強管理服務，對這一群體回鄉作貢獻的熱情加以保護，加強后續管理監督制度，更好地發揮退休返鄉官員的正面功效，真正實現老有所為、老有所樂。
中國鄉村發現網轉自：張家界在線
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