各地按照黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村全覆蓋的要求選派第一書記，對原中央蘇區、革命老區、邊疆民族地區、災后恢復重建地區也做到應派盡派。目前31個省區市和新疆生產建設兵團已實現“兩個全覆蓋”，一些地方還結合實際，對特殊類型的村做到應派盡派。（10月11日新華網）
脫貧攻堅，事關全面建成小康社會的大局，事關人民群眾福祉。要打贏這場戰，首要關口是選任好“良將，踐行“落實到基層、落實靠基層”的理念，特別是選優配強扶貧工作部門、鄉鎮、村級三個方面的干部。
如何把最具攻堅戰斗精神、懂得戰斗藝術的“良將”選任好，是決勝脫貧攻堅的關鍵。筆者認為，要配強基層干部隊伍，一方面是用好“精準”這把尺子。脫貧攻堅不是單打獨斗就能取得勝利，而是要從實際出發，把“精準”的尺子丈量到選人用人的方方面面。做到精準識人、精準選人、精準用人，把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的優秀干部選出來用起來。另一方面打破體制和身份壁壘，暢通干部進出口尤為關鍵。干任何工作，都可能存在履職能力不一、人崗不相適應等問題，脫貧攻堅工作也不例外。如何把不適宜脫貧攻堅工作的干部調整下來，也是精準選人用人題中應有之義。嚴格甄別不勝任現職干部，對那些主政一方、主管一線，幾年下來山河依舊、面貌不改的干部，該調整的要堅決調整，該問責的堅決問責。
作者地址：四川省鹽亭市
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