近日，四川省委辦公廳印發《關于在省一級開展談話提醒工作的實施方案》(以下簡稱《方案》)，對談話提醒的主體范圍、主要內容、啟動條件、實施程序等作出了明確規定，對監督考核提出了具體要求。筆者認為《方案》的出臺有以下三個意義：
一是關愛干部的一種體現。紀律檢查、行政監察，凡此種種監督手段，都不是以處分干部為最終目的，而是通過紀律的震懾反面的警示讓干部不敢腐；通過制度的不斷健全、規矩的不斷樹立讓干部不能腐；通過事前的教育思想防線的筑牢最終讓干部不想腐。談話提醒，在干部出現苗頭性傾向性問題時，及時給干部敲響警鐘，讓干部能夠及時糾偏回正，無疑是組織對干部的一種關愛。
二是監督干部的一種手段。岐山書記提出監督執紀“四種形態”，指出要讓黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，而談話提醒，正是這第一種最普遍最常見的形態，通過談話提醒的常態化開展，使我們的干部隨時都處于監督之中，從而讓干部真正學會自律、自省。
三是懲防體系的一道關防。懲防體系的建設，一直堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，由此可見，預防腐敗是這種工作的重中之重，而談話提醒，無疑是懲防體系中的第一道關防，通過這一道關防的隨時警示，使干部在剛出現問題時就能及時得到約束和矯正，從而充分對黨內風氣激濁揚清，起到教育和保護干部的作用，營造健康干凈的黨內政治生態。
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