8月2日，廣西壯族自治區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布了《自治區(qū)人民政府辦公廳2017年度社會(huì)評(píng)價(jià)征集意見建議整改方案》。整改方案包括：基層干部評(píng)議的意見建議、定點(diǎn)幫扶滿意度評(píng)議收集的意見建議、熱點(diǎn)難點(diǎn)工作的意見建議、反饋問(wèn)題整改專項(xiàng)評(píng)議收集到的意見建議。（2018年8月9日《廣西日?qǐng)?bào)》）
從公布的《方案》中不難看到，基層公務(wù)員在給自治區(qū)政府的意見和建議中，從大小會(huì)議和各類檢查材料過(guò)多，到任務(wù)下達(dá)時(shí)間和辦結(jié)時(shí)限過(guò)急等方面大倒“苦水”。也許有人會(huì)說(shuō)，公務(wù)員端著“鐵飯碗”，上班就是坐在空調(diào)房里喝茶聊天看報(bào)紙，甚至于玩手機(jī)，“吐槽”純屬“嬌情”；其實(shí)，不然。
由于工作上的原因，筆者接觸并認(rèn)識(shí)很多的公務(wù)員，尤其是基層的年輕公務(wù)員，他們可沒(méi)有一般人想象的那么輕松。大多數(shù)時(shí)間不僅不能在空調(diào)房里待著，還得像打仗似地在各機(jī)關(guān)、社區(qū)甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社來(lái)回跑；即使待在辦公室，那也沒(méi)有吹著空調(diào)聊天看報(bào)紙那樣的閑情逸致，而是加班加點(diǎn)地寫材料、填表格。所以，基層公務(wù)員“吐槽”并非是無(wú)病呻吟似的“嬌情”，而是有理在先。
記得前不久，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就曾“抱怨”，工作都被各類手機(jī)APP綁定，為了加入不同的微信工作群，包里整天裝著四、五部手機(jī)。更有甚者，為了落實(shí)所謂的“痕跡管理”，扶貧干部到幫扶對(duì)象家中不是急于了解情況、尋找對(duì)策，而是先同幫扶對(duì)象合影，然后再找手機(jī)信號(hào)、找GPS信號(hào)，在手機(jī)扶貧APP上簽到并上傳幫扶日志和照片。殊不知，無(wú)論是手機(jī)APP也好，“痕跡管理”也罷，利用的好可以對(duì)工作起到督促和推動(dòng)作用；可一旦過(guò)于刻板，就成了“形式主義”，既增加了基層公務(wù)員的工作量，效果也容易被表象所掩蓋。
還有各類上報(bào)材料、表格以及為“應(yīng)付”上級(jí)檢查所需的材料等，也讓很多基層公務(wù)員不堪重負(fù)。加上還不能落下的各類創(chuàng)建活動(dòng)、志愿者服務(wù)活動(dòng)等等，使得基層公務(wù)員不得不面對(duì)“多線作戰(zhàn)”，致使其不得不“白+黑、五+二”地連軸轉(zhuǎn)。這對(duì)于基層公務(wù)員的健康成長(zhǎng)極為不利，畢竟刻板的工作要求會(huì)阻礙他們主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，甚至禁錮他們的想象力和創(chuàng)造力，過(guò)于繁重的工作也容易導(dǎo)致其因身心疲憊而喪失進(jìn)取的激情。
所以，從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)，為基層公務(wù)員減負(fù)、放權(quán)已迫在眉睫。應(yīng)當(dāng)采取行之有效的措施，一是有效減少各類可有可無(wú)的上報(bào)材料、表格等，尤其是應(yīng)杜絕相同或相近的材料重復(fù)報(bào)送和多頭報(bào)送；二是對(duì)基層的各類檢查要注重內(nèi)容而非形式、看實(shí)效而非表象；三是在解決具體工作問(wèn)題時(shí)，多讓基層公務(wù)員尤其是年輕公務(wù)員自己拿主意、想辦法，使其在解決實(shí)際工作難題中不斷磨練和成長(zhǎng)。
（作者住址：四川省江油市）
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