近日，成都市出臺《推進領導干部能上能下實施細則(試行)》，著力解決不到年齡下不了、不犯錯誤動不了的難題。一年來，成都市累計問責追究調整干部45名，調整不適宜擔任現職干部386名。（網易網11月12日）
“陳力就列，不能者止”。這是我國古代有名的吏官周任的一句話。能施展自己的才力，就接受職務；不能施展才力，就辭職退位，古代不少才子以此作為美德。可如今，“在其位不謀其政，在其職不履其責”者司空見慣，少數地方官場上“你好我好大家好”的好人主義、一團和氣的庸俗哲學盛行，渾渾噩噩的犬儒哲學甚囂塵上，干部能上不能下、能進不能出，不僅影響干部隊伍活力，讓干部任用落入“論資排輩”的窠臼，還導致在許多關鍵的崗位上，讓一些不思進取的庸才也能坐得安穩。
“國家存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣”，為政之要，唯在用人。縱觀歷史,無論是政權的更替,抑或是時代的變遷，人才始終都在其中發揮著舉足輕重的作用。毛澤東曾說過：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，重視吸收，任用德才兼備的人才是我黨取得革命和建設事業勝利的關鍵因素之一，干部是黨和國家各項事業的骨干，是實施黨的領導的決定性力量，其思想素質、能力水平和精神狀態如何，直接關系著黨的先進性和執政地位，關系著黨和黨領導事業的興衰成敗。
“治黨先治吏、治吏必從嚴”，作風不抓嚴，干部就還是“老派頭”，決不能讓抱住“鐵飯碗”就頓頓“吃軟飯”的思想肆意蔓延。“政善治，事善能，動善時”，出臺相關制度規定，嚴格考核，讓干部既有壓力、又有動力，推進干部能上能下，只要保持善作善成，我們定能邁過山重水復的重重險阻，迎來豁然開朗的嶄新境界，構建優進絀退、風清氣正的政治生態。
作者單位：攀枝花市委組織部
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