經(jīng)過幾年的全國(guó)各級(jí)干部的共同努力，脫貧攻堅(jiān)工作取得顯著成績(jī)。這成績(jī)的取得有多方面的原因，其中一個(gè)重要的原因就是扶貧干部的艱苦卓絕的付出。現(xiàn)如今貧困群眾中剩下的都是貧中之貧、困中之困。要實(shí)現(xiàn)2020年全面脫貧，對(duì)我們扶貧干部來說，接下來的工作，責(zé)任更重大，任務(wù)更艱巨，可以說將是一次前所未有的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。作為基層組織，要做的就是為他們從物質(zhì)待遇、選拔任用、容錯(cuò)糾錯(cuò)等多個(gè)方面創(chuàng)造條件，提供有力保障，讓他們?cè)孟赂⒏傻檬嫘模信晤^和干勁，持續(xù)發(fā)熱。
物質(zhì)待遇關(guān)愛。貧困地區(qū)條件艱苦，要讓扶貧干部走得進(jìn)來、住得下去、呆得長(zhǎng)遠(yuǎn)，縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)組織有必要拿出一些真金白銀來，一方面盡量改善扶貧干部駐村生活和住房環(huán)境，另一方面對(duì)扶貧干部表示一些激勵(lì)關(guān)懷。海南藏族自治州貴南縣的做法是，為扶貧干部提供適2500元左右的補(bǔ)貼用以解決交通、伙食、取暖問題，錢由扶貧干部原單位和縣里共承擔(dān)。貴州省銅仁市的做是，對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的脫貧攻堅(jiān)一線干部，年終績(jī)效獎(jiǎng)金在所在單位考核等次上浮10%；除此之外，由派出單位保障扶貧干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、食宿補(bǔ)助、交通費(fèi)用、人身體檢、人身意外保險(xiǎn)和適當(dāng)?shù)鸟v村工作經(jīng)費(fèi)。
選拔任用關(guān)愛。正所謂，能力在一線培養(yǎng)，干部在一線選拔。只有讓干出成績(jī)的干部得到提拔，為想干事的干部創(chuàng)造機(jī)會(huì)，才能激勵(lì)更多年輕人投身鄉(xiāng)村。青海省海東市樂都區(qū)的做法是，將駐村第一書記和駐村干部的期滿考核成績(jī)作為干部選拔任用、激勵(lì)獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，在派出單位干部調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮使用表現(xiàn)優(yōu)秀的第一書記、駐村干部。去年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的時(shí)候，一些省份的部分地區(qū)從第一書記和駐村工作隊(duì)員中間選拔了一批優(yōu)秀干部，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。受真情感召、得政策關(guān)懷，一些有能力有思想的年青干部熱血沸騰主動(dòng)請(qǐng)纓到最艱苦的地方去當(dāng)扶貧干部，基層組織就應(yīng)該尊重本人意愿，大力支持，提供平臺(tái)。
容錯(cuò)糾錯(cuò)關(guān)愛。基層組織對(duì)于年青干部在培養(yǎng)鍛煉的同時(shí)，還有必要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，以激發(fā)年青干部熱情，讓年青干部投入暫時(shí)困難的鄉(xiāng)村成為可持續(xù)發(fā)展下去。貴州省銅仁市的做法是，客觀看待和正確處理脫貧攻堅(jiān)一線干部犯的錯(cuò)誤，對(duì)于他們?cè)谕苿?dòng)發(fā)展、改革創(chuàng)新過程中盡職擔(dān)當(dāng)且非因主觀故意出現(xiàn)的失誤偏差以及由這種失誤偏差造成的損失和負(fù)面影響，依法依規(guī)從輕減輕處理或免除相關(guān)責(zé)任，督促其糾錯(cuò)改正。
（作者單位：四川省綿陽市三臺(tái)縣劉營(yíng)鎮(zhèn)人民政府）
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