在今日舉行的人社部新聞發布會上，人社部新聞發言人表示，國務院辦公廳印發保障農民工工資支付工作考核辦法，要求對省級政府保障農民工工資支付工作按年度進行考核。下一步，人社部將按照考核辦法、考核方案和實施細則的規定，認真做好考核工作，推動各級地方政府落實屬地監管責任，努力實現到2020年基本無拖欠的目標。（1月27日 中國新聞網）
農民工討薪并不是年終的事兒，相反，只要群眾的薪水未能及時兌現，都需要干部能夠及時地幫助農民工討薪，讓他們的血汗錢回到自己的腰包，而要讓干部主動幫助農民工討薪也不是一件容易的事，農民工討薪和干部考核掛鉤則具有三重意義。
第一重意義，能夠讓干部更加地履職盡責。幫助農民工討薪本身是干部的責任使然，但是面對這樣的老大難問題，有的干部則選擇了逃避，讓農民工求助無門，而考核的掛鉤則是讓干部沒有了退縮的余地。
第二重意義，執政為民的必然要求。農民工討薪不僅僅是關系到農民工的事，更是關系到整個國家穩定的大事，干部只有始終堅持執政為民的要求，才能正視農民工的欠薪問題，主動“治欠”。
第三重意義，整合了各方面的干部力量。幫助農民工討薪并不是某一個部門的事，只有各個部門積極配合，實現資源共享，才能更好地幫助農民工討薪，考核到位才能更好地讓各個部門責任到位。
農民工討薪關乎的不僅僅是一個家庭的小事，也是關系到整個國家發展的大事，作為領導干部，要當好群眾的“娘家人”，幫助他們解決實際問題，讓他們能夠快樂地回家過年，才能讓勞有所得的法律正義得以彰顯。
（作者地址：四川省綿陽市）
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