4月26日，國務院新聞辦公室舉行中外記者見面會，圍繞艱苦奮斗創造幸福生活和服務群眾主題，安徽省六安市金寨縣花石鄉大灣村黨總支第一書記余靜、山東省臨沂市蘭陵縣卞莊街道代村黨委書記兼村委會主任王傳喜、湖南省湘西土家族苗族自治州花垣縣雙龍鎮十八洞村黨支部書記龍書伍、云南省迪慶藏族自治州維西傈僳族自治縣塔城鎮巴珠村黨總支書記和勛、陜西省銅川市王益區紅旗街街道紅旗社區黨總支書記李秋蓮等5位優秀基層干部與中外記者暢談感悟。
通過觀看各位優秀基層干部的分享感悟，筆者深深感到要想當好一名優秀基層干部的不易，需要有鐵一般的信仰和擔當，需要有非凡的本領和奉獻精神，才能穿好基層這根“繡花針”。
筆者身在基層，卻是發現像這樣守信念、講奉獻、有本領、重品行的干部實數不多。基層干部工作環境復雜，要負責扶貧、社保、民政、治保、黨建多領域跟群眾面對面的工作，但基層干部，特別是農村干部普遍思想保守，學習能力不強，理論文化素養、法律知識欠缺，德才兼備的人才更愿意往高處走，愿意留在基層為群眾服務的實數鳳毛麟角。
黨的十九大做出了實施鄉村振興戰略的宏偉部署，提出要培養一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍的具體要求。如何培養優秀的農村干部，同時留住農村干部，這是我們這個時代共同的課題。筆者認為，要做好農村干部隊伍的培養建設，需要做好以下幾點：
一、拓寬選人用人視野，多渠道選拔培養農村干部。突破以現有村干部留任為主的保守思路，把選拔農村干部的視野延伸到社會各個方面，鼓勵縣鄉機關和企事業單位退休、提前離崗干部職工黨員回鄉任職創業，或從縣直部門和鄉鎮機關黨員干部中選拔擬任人選；增強民眾民主、法治意識，充分調動群眾積極性，動員群眾力量，發揮民眾的管理、監督作用，幫助尋找村干部合適人選，及時掌握優秀人才信息；鼓勵面向社會公開招聘具備較高文化素養的村官，提升村干部整體素質、適應社會的發展。
二、健全教育培養機制，提高能力素質。通過經常性開展崗位培訓，圍繞單項重點工作、階段性難點工作，開展專題培訓，提升履職能力。探索村干部異地交流任職、先進村掛職等學習培訓措施，跳出以往走馬觀花式的交流學習方式，讓村干部深入“明星村”、示范村中感受氛圍、實地學習，增強本領。
三、完善激勵保障，增強崗位吸引力。提升村干部經濟、政治待遇，確保村干部干有酬、退有養、進有路。提高基層干部薪酬，保證醫療、養老保險待遇，提高集體經濟發展獎勵標準，擴大從村干部中招考公務員和鄉鎮領導班子成員的比例。增加村干部擔任黨代表、人大代表、政協委員的權重，提升村干部評先表彰的“含金量”，增強政治歸屬感，使村干部保持進取心。
（作者系云南省玉溪市江川區前衛鎮石河村委會大學生村官）
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