與其他城市的人才爭奪戰有所不同，湖南“芙蓉人才行動計劃”特地為農村開辟了一條“引人才入鄉”的綠色通道：加強農村基層人才隊伍建設，將是重點支持的領域。
全面建成小康，重點在農村，難點也在農村。建設新農村，推進鄉村振興戰略，打贏脫貧攻堅戰等事關農村長久發展的關鍵環節、關鍵領域，都離不開人才的智力支撐與引領。
但現實的語境下，“三農”問題的瓶頸，歸根到底是人才缺乏。長期以來，廣大鄉村是一塊人才凈流出地：送出去的大學生絕大多數留在城市，但凡有點能力的人也把家搬到了城里，留下的是一支難堪鄉村振興大任的“386199部隊”。
眼下，許多大城市都在搶人才，推出的落戶條件一個比一個優越。重視人才，無疑是好現象。但是，從媒體報道來看，這些“爭搶人才”的區域都集中在中心大城市，同樣缺乏人才、急需人才的農村，很難從這場人才爭搶中分得一份紅利。
農業產業周期長、投入風險大、投入產出比低、生活條件簡陋艱苦，在引進人才問題上，即便再偏遠的三四線城市，也擁有著對鄉村構成“絕對碾壓”的優勢。有人斷言，隨著進城落戶的門檻越來越低，將進一步逼仄農村原本狹窄的人才流入通道，建設一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍，面臨著新的挑戰。
“芙蓉人才行動計劃”專門將“農村基層人才建設”作為單列，圍繞脫貧攻堅和鄉村振興戰略，鼓勵、支持專業技術人員、高校畢業生到農村扶貧、扶智、扶業。由此不難看出湖南決策層對農村人才的高度重視，以及對新一輪人才流動大潮可能給農村帶來負面沖擊的提前預警。
事實上，這項人才新政實施近半年來，湖南省委組織部、省科技廳牽頭，圍繞“支持專業技術人員到農村扶貧、扶智、扶業”，為全省51個貧困縣組建了51支由科技副縣長擔任團長、5名以上實用型技術專家組成的科技扶貧專家服務團，推動省市縣三級選派科技特派員近5000名，確保“每個貧困縣有一個專家服務團，每個貧困村有一名科級特派員”。
無數事實證明，“村里有個‘科技明白人’，等于有個‘活財神’。”對于各類涉農人才而言，農村是一個廣闊的天地，在那里應當是大有作為的。可以預見，“芙蓉計劃”預留的綠色通道，將為湖南廣大農村輸送源源不斷的人才甘露。
中國鄉村發現網轉自：紅網
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