記者從10月30日國務(wù)院新聞辦公室舉行的打擊惡意欠薪犯罪新聞發(fā)布會上獲悉，按照黨中央、國務(wù)院對根治欠薪的要求，從11月15日到2020年春節(jié)前，人社部、最高法、最高檢、公安部等多部門將增強(qiáng)合力、雷霆出擊、重拳整治，在全國組織開展根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，千方百計(jì)保障農(nóng)民工工資能拿到手，讓他們不再“憂薪”。（中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)10月31日）
欠薪與討薪，一直以來被譽(yù)為“時(shí)令病”。而欠薪是一個(gè)綜合性的問題。僅僅有道德義憤，難以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。多部門聯(lián)合，旨在通過用人單位認(rèn)真開展自查自糾，力爭把問題解決在萌芽階段，并抽調(diào)精干力量，組成執(zhí)法檢查組，對用人單位工資支付情況集中排查整治，清理化解歷史欠薪陳案，堅(jiān)決防止新欠，對查實(shí)的違法行為，做到“兩個(gè)清零”。用心用力，形成治理合力，釋放出治理欠薪的最大效能，既是營造守法環(huán)境，更能不斷筑牢維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的“防護(hù)網(wǎng)”。
曾有分析認(rèn)為，欠薪既不定因素，也有人為因素。部分企業(yè)經(jīng)營困難，效益下降；另一方面也與對欠薪行為的懲治不力有關(guān)，個(gè)別企業(yè)惡意拖欠工人工資，卻未受到應(yīng)有的懲處，導(dǎo)致其有恃無恐，而且形成了不良的示范效應(yīng),影響惡劣；再者，在企業(yè)發(fā)生欠薪事件后，勞動(dòng)監(jiān)察部門一般會采取申請仲裁或訴訟，再由法院強(qiáng)制執(zhí)行。這是處置欠薪的常規(guī)做法，也是用時(shí)較長、見效果緩慢的問題。以至于一拖再拖，直到矛盾拖大、拖無可拖才去亡羊補(bǔ)牢。籍此，“兩個(gè)清零”著實(shí)值得期許。
因?yàn)椋陙韽膰覍用娉雠_《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，到各級領(lǐng)導(dǎo)干部為農(nóng)民工“討薪”，再到治理欠薪考核，將考核結(jié)果作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考等等如是。然欠薪痼疾總會有滋生土壤。或許，有法律不完善的因素，有社會缺乏保護(hù)弱勢群體有效體制機(jī)制的因素，有法權(quán)威不足，有成本過低。可見，“兩個(gè)清零”之后，如何形成整治欠薪長效機(jī)制同樣重要。
揚(yáng)湯止沸，不如絕薪止火。要一擊即中，得涉及農(nóng)民工問題的部門單位切實(shí)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任；得認(rèn)真梳理治理欠薪的各項(xiàng)措施，認(rèn)真堵塞漏洞，提高打擊的力度和精準(zhǔn)度；得提高欠薪的處罰力度，提高最高罰款的限制，不能讓隔靴搔癢的事情再發(fā)生；得完善工資執(zhí)法檢查機(jī)制，使欠薪問題扼殺在搖籃里；得相關(guān)審批部門在工程審批時(shí)，將農(nóng)民工工資的預(yù)算情況進(jìn)行重點(diǎn)審核；得采取用工單位出資，勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)過程監(jiān)督，銀行賬戶統(tǒng)一發(fā)放，設(shè)立政府主導(dǎo)，勞動(dòng)保障部門監(jiān)督制度等等如是。
“欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。”最后，整治欠薪還加強(qiáng)日常性監(jiān)察執(zhí)法，為法治高壓線通上高壓電，重罰嚴(yán)懲違規(guī)用工的企業(yè)和包工頭，從源頭上減少欠薪發(fā)生。更得以法律手段，加重欠薪處罰。惟此，不僅能在維護(hù)公平正義中展示法律的尊嚴(yán)，更能在救助弱勢群體中體現(xiàn)法律的力量。最后，愿欠薪、討薪不再有。
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