一、基本情況
江西省萬載縣約有農民工10.14萬人，縣工業園區企業在崗員工1.3萬人。2月20日和2月25日，萬載縣共舉辦兩場“工業園區企業用工專場招聘大會”，兩天共有118家企業和9500多農民工參加現場招聘活動，現場錄用2595人。
二、農民工復工復產面臨的困難問題
1.務工有顧慮，擔心感染疫情。不少務工人員擔心上下班途中、生產作業、就餐住宿時人員聚集，企業防控措施不到位，增加疫病感染風險。特別是有的建筑工地條件較差，管理不夠規范，外來務工人員多，工人流動性大，過早復工存在風險。來自高城鎮的余桃壽今年52歲，他說他之前在廣東務工10多年，往年正月初六就出門務工，今年因為疫情而待在家已休息了1個多月，坐不住了，外地又暫時不敢去，所以來縣工業園區應聘，不過還是擔心感染疫情。
2.物資難采購，防疫缺乏保障。市場上口罩緊缺，農民工買不到合格的醫用防護口罩，企業提供的口罩有限，不能按時更換，質量也參差不齊，防護效果不夠。昌圣公司員工袁鳳連說，公司會統一發放口罩，剛復工時配的口罩質量較差，每天一換，后面質量好點的就兩天一換，廠區每天消毒4次，就餐也實行錯峰制度，但在這樣一個有2000多名員工的大廠，每天和同事們一起上班用餐，僅靠一只口罩防護，多多少少還是很擔心。
3.崗位不匹配，競爭壓力增大。一些復工企業主要缺乏技術性人才，崗位設置條件多，很多農民工不符合崗位要求，農民工能夠提供的勞力水平與企業用工需求難以匹配。比如，萬載縣華爾升電子廠招聘的設備技術員，要求具備技校相關學歷和兩年以上工作經驗，很多農民工都不符合條件。同時，受疫情影響，農民外出務工減少，在本地就業的意愿上升，導致普通勞動力儲備較往年充沛，客觀上帶來了更大的競爭。通過現場調查，2月25日參加招聘大會的人員90%以上是以前沒有在縣工業園區務工、長年在外省務工的對象。因擔心返程途中感染疫情，他們決定不再回到去年務工的外地企業，而是選擇在家門口就近就業。有些企業看到工人飽和，就適當提高門檻，在年齡、學歷、性別等方面優中擇優，無形中減少了農民工就業機會。企業負責人華爾升公司鄭光輝和鉑瑞能源公司王輝都說，今年農民工應聘積極性更高，他們確實在對員工的各方面進行比較，希望同等的待遇能招聘到最優秀的員工。
4.本地工資低，崗位工種受限。現場應聘的赤興鄉廖小琴一行3人，以前在浙江省務工多年，平均月工資約6000元。但在萬載工業園區企業了解到，普工工資只有3500元左右，而且是自己不太熟悉的崗位，她們均表示不合適又很無奈。
5.返崗仍糾結，陷入兩難困境。目前，正是疫情防控最吃勁的關鍵階段。萬載工業園區企業陸續復工復產，按照疫情防控期間有序返崗要求，加上部分小企業無法滿足復工防護條件等原因，員工實際到崗率只達60%，部分老員工仍在家中坐等“上班通知”，少數原在本縣務工的武漢籍人員也無法回到原工作崗位。這些老員工處于糾結狀態，面臨著繼續等待或重新擇崗的兩難困境。
三、農民工的期盼
1.盡快找份工作，增加家庭收入。招聘現場，赤興鄉郭志、茭湖鄉陳禮元、仙源鄉王復云等應聘的村民反映，農村家庭提高生活水平，務工收入是重點，畢竟農業生產增收難，而且長年在外務工，農活已漸生疏，近段時間由于受疫情影響，“坐吃山空”憂心忡忡，再不進廠干活，手頭很緊……
2.強化防疫保障，簡化復工手續。還未出門的農民工到處打聽如何辦理健康證，生怕無證寸步難行。已到達外省后要隔離14天，導致負面情緒堆積，上班后人員聚集，擔心感染疫情……這一切，對于相對弱勢的農民工，都是無可奈何又難以改變的現狀。昌圣公司員工葉小芳、龍晨凈水公司員工劉米等人希望政府采取有力措施，除了“搖號”之類概率低的采購辦法外，要采取更多方式充實物資，切實保障市面上能夠平價購買到防疫用品，幫助農民工防護到位，保障身心健康。同時簡化復工手續，促使農民工盡快入企上崗。
3.加大培訓力度，提升就業技能。在招聘大會現場，白良鎮村民袁列友談到，針對當前返鄉農民工劇增，園區企業相對“挑剔”現狀，希望勞動部門對農民工加大培訓力度，提升其操作技能，順利上崗。
4.繼續外出務工，拓寬增收途徑。在調查中，嶺東鄉肖劍波、赤興鄉張成發等村民均表示，本地企業崗位有限，工資相對更低，外省熟門熟路熟廠熟崗，需要大量農民工，就業機會多，而且經濟環境更加成熟，交通出行更加便利，外出務工還是多數農民工的理想選擇。
作者單位：江西省萬載縣人民政府辦公室
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