19日，國務院發文，將采取16條硬措施全面治理拖欠農民工工資問題，在2020年之前實現農民工工資基本無拖欠，筆者一一細讀，著實為16條點贊，可以說，高層方方面面都考慮到了，16條最新最大的亮點莫過于即將引入的第三方支付機制了，好的東西就應好好利用并加以完善，筆者認為，農民工第三方支付機制應這樣完善，讓農民工資全面無拖欠：
第一，建議政府有關部門入股第三方。
條文的第三條：推行銀行代發工資制度和第五條：完善工資保證金制度都在說農民工的工資發放問題，用通俗話講就是：不再由用工單位直接支付工資，而由第三方代發，“第三方”這幾年我們聽的很多，其實并不陌生，支付寶大家都知道，它就是目前最大也最成功的第三方，筆者認為，為了不讓第三方流于形式，應讓政府有關部門入股第三方，即這個第三方也不是一個人說了算，而是幾方商量著辦，如果第三方只是某家銀行，試想，銀行也有自己的事情，怎么能讓其在這項工作上盡心盡力？政府加入第三方，一方面能夠起到監管作用，另一方面，政府有關部門就會對農民工工資問題負責，進而有效避免以往在農民工工資問題上各部門互相推諉的局面。
第二，建議配套加入好評、差評制度。
以往，在誰那兒干活，就在那兒領工資，明明很盡心盡力做了，卻仍有各種理由拖欠工資，而現在，引入第三方機制，將干活和領錢分開，不能發工資不再是老板和工人兩方面的事情，而變成了三方面的問題，工人按時按量完成了某項工作，按合同應支付多少工資，就應在第三方按時領到多少工資，如果老板態度好，能按時領工資，那工人就給個好評，如果老板態度差，還不能按時支付工資給第三方，雖然后面補上了，也將會被打上差評，能夠想見，這項機制的引入，將讓習慣拖欠工資的老板不再那么“習慣”
第三，建議配套加入行業信用制度
行業信用制度是針對第二項好評、差評制度提出的，二者優勢互補，相輔相成，對于有過多差評的企業就降低它的行業信用，并將行業信用與企業的各種活動掛鉤，信用低，就限制或取消企業的招投標、原材料采購等事項，讓信用低的企業“無路可走”，相反，如果企業多次和長期獲得好評，就提升該企業的信用指數，并在企業的招投標、原材料采購等為信用好的企業降低標準或其他優待，這樣一好一壞的對比，企業就不會將拖欠工資作為“輕而易舉”的事情，而是努力支付農民工工資了。當然，行業信用制度并不僅限于企業，同時也適用于工人，對于惡意差評的工人，將降低他的信用指數，而這信用指數將直接影響下一個企業對他的聘用，這樣，企業和工人都會認真對待工資這件事了。
(掃一掃，更多精彩內容！)
