臨近元旦春節，外出農民工即將進入陸續返鄉時期，保障農民工工資支付工作進入攻堅階段。12月4日，四川省人力資源社會保障廳召開“2016年春節前農民工工資支付工作視頻會議”，要求嚴肅查處欠薪行為，努力實現春節前拖欠農民工工資違法案件基本結束。記者從會上獲悉，四川將嚴查拖欠工資的行為，對生產經營困難、工資支付不正常以及發生過拖欠工資問題的企業，實施重點監控。（來源于天府問計）
年末歲首之際，在濃烈的節日氛圍中，卻不可忽視社會上最需關注和幫助的困難和弱勢群體。每至年關，各級政府一項重要的工作不但包括慰問困難群眾，也包括排查、解決農民工工資糾紛問題。在不少人看來，農民工工資糾紛只是諸多勞動糾紛中的一類，但殊不知，在中國各個地區大小城市中流動的農民工人數超過2億。頂著“農民工”的帽子，卻并不真正被社會認可為一種體面的職業。農民工從邊遠農村來到城市打拼，大多從事勞動密集性行業，工作環境臟、亂、差，缺乏足夠的勞動保護措施和福利保障，工作環境極為惡劣，不但收入相對低，還常因法律意識缺乏、用工單位及負責人惡意拖欠工資常常拿不到工資，只能空手回家過年，不只是寒了農民工的心，也折射整個社會對農民工群體的漠視。
杜絕拖次農民工工資還需法律武器。一是強化勞動法等相關法規的宣傳，提升社會整體法治觀念和法治文明水平。宣傳的對象要重點針對農民工群眾和用工單位，一方面深入農民工群體，以各種鮮活形式宣傳勞動法規，提升農民工依法維權意識，讓農民工朋友學會運用法律武器討回工資，避免合法權益被損害。另一方面針對企業特別是存在拖次農民工工資歷史記錄的企業進行定期性的勞動法及相關法規的宣講，提升用工企業依法合理人性化用工意識。
二是建立企業拖次農民工工資排查機制。除了隨機排查也需建立定期排查機制，既要實現排查對象的全覆蓋，又要針對存在欠薪記錄的企業、資金實力不強的企業進行重點排查。建立并完善企業信用制度，將企業惡意拖欠農民工工資行為的納入其企業信用記錄中。
三是明確企業依法支付農民工工資責任。落實拖欠農民工工資責任人責任追究，對于惡意拖欠農民工工資或損害農民工其它合法合理權益的行為，從嚴追究責任。
四是完善法律援助機制。在各級法律援助中心成立針對拖欠農民工工資行為的法律專門機構，免費為農民工提供法律咨詢，并通過法律手段為農民工討回工資及其它合法合理待遇。
作者地址：四川省三臺縣樂加鄉人民政府
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