原題：“放權松綁”助推人才發展體制機制改革行穩致遠
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平日前作出重要指示強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。（5月6日新華網）
是的，人才是第一生產力，人才競爭是國家綜合國力競爭的“核心”，人才力量是助推“中華號”巨輪破浪遠航的“引擎”。當前，我國已步入“十三五”規劃開局之年，已進入全面建成小康社會的決勝階段，是否扎實有效推進人才發展體制機制改革則顯得尤為重要，因此，筆者認為，務必要樹立強烈的人才意識，“放權松綁”，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，抓好以下“三個關鍵”，助推人才發展體制機制改革行穩致遠，奮力譜寫改革開放偉大事業歷史新篇章。
“放權松綁”，助推人才發展體制機制改革行穩致遠，關鍵是要讓人才發展與經濟社會發展深度融合。人才是推動和促進經濟社會發展的中流砥柱，而人才發展的目的，也是為了更好地為經濟社會發展“保駕護航”，同時，經濟社會發展也是人才發展是否出實效的“晴雨表”，對此，務必要圍繞協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞貫徹落實“五大發展理念”，圍繞實施國家重大戰略和重大工程，以此為“指南針”，扎實推進人才發展體制機制改革，讓人才發展與經濟社會發展深度融合，相互促進、相互發展，實現“共贏”，為早日實現中國夢提供堅強保障。
“放權松綁”，助推人才發展體制機制改革行穩致遠，關鍵是要激發人才創新創造活力。當前，我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，究其原因，是因為我國激發人才創新創造活力不夠，特別是在人才發展體制機制方面還存在一些深層次障礙，比如，市場機制作用發揮不充分、用人主體自主權落實不到位，人才流動不暢、得不到有效配置，等等。因此，只有實施更加積極更加靈活的人才發展政策，打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”，向用人主體放權，給人才“松綁”，創新驅動才會沖勁十足，創新創造活力才能充分迸發，“中國制造”才能走向“中國創造”，實現人盡其才、才盡其用，集結起創新創造的千軍萬馬，讓更多的科技成果在祖國大地上“開花結果”，讓更多的“中國創造”在國際舞臺上大放光彩。。
“放權松綁”，助推人才發展體制機制改革行穩致遠，關鍵是要讓人才有成就感、獲得感。習主席在2016年新年賀詞中說到，有付出，就會有收獲。這句樸實的話語如同一股暖流流入每個國人的心田，是的，我們每個人在辛勤付出的同時，都希望收獲勞動換來的“碩果”，同理，人才在發揮自己聰明才智的同時，也希望有成就感、獲得感作為回報，因為，成就感、獲得感是人才盡其才的精神動力，是人才增強國家擔當和社會責任的“強心劑”，因此，務必要強化問題導向、著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉化難、收益難問題，創新人才發展體制機制，讓人才吃下“定心丸”，安心盡其才，擁有更多的成就感、獲得感，從而更好地帶頭弘揚社會主義核心價值觀，引領全社會健康發展。
人才發展體制機制改革成效直接影響著實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的“時間表”，因此，務必要堅持黨管人才原則，抓好“三個關鍵”，“放權松綁”，助推人才發展體制機制改革行穩致遠，讓人才干事創業有方向、有活力、有奔頭，為黨和國家的各項事業貢獻聰明才智。
作者單位：四川省綿陽市高新區河邊鎮人民政府
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