近日，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強(qiáng)調(diào)，辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠(chéng)關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智。(5月6日新華社)
目前，我國(guó)人才發(fā)展現(xiàn)狀喜憂參半。從國(guó)際局勢(shì)來看，由于歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷而亞洲經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅速，我國(guó)出現(xiàn)了人才回流現(xiàn)象，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供更多動(dòng)力。但是，從國(guó)內(nèi)局勢(shì)來看，不容樂觀。一方面，人才分布不均，城市多于農(nóng)村、東部多于西部，進(jìn)一步拉城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距；另一方面，有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以“海歸”為代表的高端人才，職業(yè)穩(wěn)定性普遍偏低，一年之內(nèi)跳槽的人不在少數(shù)。筆者認(rèn)為一個(gè)城市要想讓人才流回來、留下來，必須要完善城市“硬設(shè)施”、改善城市“軟環(huán)境”。
“硬設(shè)施”是留下人才的物質(zhì)保障。簡(jiǎn)單來說，“硬設(shè)施”就是看得見的待遇。比如綿陽市“人才新政 ”，引進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)給予最高資助2000萬元；杭州市E類高級(jí)人才可享受人才落戶、申請(qǐng)人才租賃房或1200元/月的租房補(bǔ)貼??????重“賞”之下，必有“勇夫”，人才是財(cái)富和價(jià)值的直接創(chuàng)造者，應(yīng)當(dāng)成為財(cái)富的擁有者。但是，長(zhǎng)期以來，國(guó)內(nèi)工資水平總體低于發(fā)達(dá)國(guó)家；國(guó)內(nèi)中西部地區(qū)待遇比東南沿海收入低。導(dǎo)致高端人才猶豫不決、穩(wěn)定性差、不平衡等問題。比如西部地區(qū)電子商務(wù)發(fā)展較晚，待遇低、空間小，很多人更愿意往電子商務(wù)發(fā)展較早的城市跑。
“軟環(huán)境”是吸引人才留下的“磁石”。人才“出逃”不僅是待遇問題，對(duì)高層次人才來說，一個(gè)城市的尊重比報(bào)酬、福利往往更能體現(xiàn)人生價(jià)值?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”，不管是企業(yè)還是政府都要有伯樂的眼光，能夠能慧眼識(shí)珠。這樣，才能增強(qiáng)人才的存在感、責(zé)任感。比如正是因?yàn)閯淙櫭]，諸葛亮才為報(bào)知遇之恩而鞠躬盡瘁，死而后已。然而，如今在國(guó)內(nèi)“官本位”思想濃厚，尊重人才的意識(shí)并不高。比如在企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者在人才面前端架子；在政府機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)就是“權(quán)威”。在這樣的氛圍下，或許能留住人才一時(shí)，但留不住一世。
使人才在創(chuàng)新創(chuàng)造中有收益、有榮譽(yù)、有地位，增加存在感、成就感、歸屬感才能留住人才。具體來說，在“硬”的方面，地方政府或企業(yè)要制定完善的人才引進(jìn)計(jì)劃，比如給予高額的一次性工作和生活補(bǔ)助、安排其家人的工作或給予補(bǔ)助等，使人才的付出和收獲成正比，不能讓人吃虧；在“軟”的方面，政府加強(qiáng)創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，打造法治社會(huì)；用人單位要?jiǎng)?chuàng)新管理方法，給予生長(zhǎng)、發(fā)揮才能的土壤，建設(shè)優(yōu)秀和 積極向上的企業(yè)文化，以誠(chéng)心留人；媒體要在全社會(huì)營(yíng)造識(shí)才、愛才、敬才、用才的氛圍。需要特別提出的是，“硬設(shè)施”不“硬”的地區(qū)更要從改善“軟環(huán)境”入手，用心引才、留才是唯一出路。
作者單位：綿陽市平武縣龍安鎮(zhèn)人民政府
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