據報載：四川甘孜州委組織部日前發布干部任前公示，38歲的博士顏磊被提名為康定市長。官員干到多大歲數才能當上市長？最近，“市長的年齡”成了網友的熱門話題。在這股熱勁背后，是對干部年輕化的反思與交鋒。
這個話題之所以出現，更多源于人們對近年來一些火箭提拔干部經不住公眾質疑，并最終被檢舉揭發有違規提拔的原因。中國的公務員制度是一套嚴謹的用人制度，從辦事員起經過逐年逐層考核，許多人在不出問題的情況下當上正科級領導職務時會出現較長時間的部門輪轉，等有機會再向上發展時幾乎快到退休年齡了，所以很多領導干部到退休時的職務級別是正科級或縣處級。暫且不論康定市的縣級市行政級別，單就“38歲擔任市長”這一奪人眼目的官方正式發布，就著實會引起普通民眾的巨大聲響，因為從38歲到60歲還有很長的路要走，可以說這個“38歲市長”前途真的無限量。
經驗阻礙了許多人革新的眼光和認識，一旦出現類似于“38歲市長”新聞時內心就會非常不平靜，總認為是不正常或者是違規破格現象。用老眼光看待新事物，其實是人的狹隘心理在作祟。許多人非常習慣別人的平庸或者與自己一樣沒什么大作為，只要身邊不出現“38歲市長”，那么他就會心安理得平庸到底，工作中隨時隨地都是一副“四平八穩”形象，不求有功但求無過。一些政府機關或部門長年累月死氣沉沉，工作沒有突破，原因就在于“平庸”干部太多。
“38歲市長”的出現來得不是太快了，而是太慢了太少了。年輕就意味著掌握著最新的知識，年輕就少了八面玲瓏的圓滑處世態度，年輕就會有無所畏懼的闖勁。誰說年輕就不能堪當大任呢？克林頓和奧巴馬當上總統的時候都只有47歲，美國在他倆的治理下并沒有分崩離析，為什么在我國出現一個“38歲市長”就會引起不小的思想波瀾和社會討論呢？相信年輕人，放手讓他們去做。只要是一個正常人，誰不愿意將事情做好做成功呢？
歸根結底，38歲當市長不是快慢的問題，而是滯后的用人制度與快速發展的時代步伐不協調的問題，是一些地方部門和領導用人觀念落后的問題。當然，官方對于“38歲當市長”這一事件的確應該給予公眾一個合理信服的說明。
作者單位：攀枝花市西區人大辦公室
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