近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確要強化公務員平時考核。記者梳理發現，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務員平時考核進行了規范。
實行“日志式”管理、平時考核結果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監管……過去被視作端著“鐵飯碗”的公務員群體，將面臨越來越細化的考核制度，身在體制內，但是干多干少不再一個樣。(新華網 2016年7月12日）
以前常聽人說公務員工作就是“喝茶看報”。這個誤解實在比較深，不能否認，有的部門確實存在這種情況，但很多政府部門工作任務非常繁重，公務員加班加點還沒有加班費的情況普遍存在，白加黑，5+2的公務員非常多。很多公務員叫苦不迭。
但在公務員隊伍中存在一種現象，“忙的忙暈，閑的閑死”,不論是在不同的單位還是在同一個單位都是如此。壓力大、工作任務繁重的公務員和清閑的公務員到頭來待遇和晉升職位方面沒有任何區別，甚至清閑好耍得公務員本身就有背景和一定人脈關系，在晉升職位方面占據優勢，導致一些公務員即使干的好也難晉升。所以為了不讓肯干事的公務員寒心，盡可能的公平化，強化公務員平時考核是必然的。至少干了事在待遇上有所區別，有了考核就得拿依據事實說話，在一定程度上減少“人情因素”的影響，在晉升職位方面更加的公平，也讓真正肯干事的公務員有了更多上升的機會。
作者單位：白什鄉人民政府
(掃一掃，更多精彩內容！)
