2月3日，上班第一天，南京安德門民工市場搬遷至板橋人力資源市場后第一天接待求職者，9家職介提供近千崗位，吸引了500求職者和31家企業進場，成功介紹26人。無論是進場求職者，還是進場企業，都比去年少了近一半。
而10年前，安德門民工市場節后開業首日至少有2000多人進場求職。
與此相比，傳統勞務輸出地的節后招聘要熱鬧得多。
2月2日上午，2017年新春返鄉創業項目對接暨引才用工大型招聘會在鹽城人力資源產業園舉行，200多家重點骨干企業現場提供8000多個就業崗位，吸引超萬人進場求職。
其實，鹽城從元旦開始就舉行針對返鄉農民工的就業招聘。如今，市、縣、鄉3級已經舉辦了上百場招聘會。記者了解到，利用農民工返鄉高峰舉辦就業招聘大集，已經是傳統勞務輸出地的“保留節目”。在淮安、宿遷等地，返鄉過年的農民工都會收到家鄉政府送去的邀請信，介紹家鄉變化，邀請集體參觀當地的開發區、經濟園區。春節期間，農民工們除了走親訪友，就是逛各種招聘會。在宿遷，這幾年每年都有超過2萬返鄉農民工節后選擇留鄉就業。
國家統計局1月20日公布的國民經濟運行情況顯示，2016年末，全國人戶分離人口（居住地和戶口登記地不在同一個鄉鎮街道半年以上的人口）為2.92億人，比上年末減少203萬人。其中，全國流動人口比上年末減少了171萬人。此外，近五年來，全年農民工總量持續放緩，且外出農民工增速始終低于本地農民工增速。
“經歷了20年大規模轉移后，農民工進城增速放緩是大勢所趨。”南京師范大學社會發展學院院長鄒農儉分析說，很多年輕人懷揣夢想到大城市打拼，但到成家立業時，不得不選擇返鄉，因為大城市高昂的房價讓他們很難擁有一個真正屬于自己的家。而經過多年快速發展，現在的三四線城市對農民工來說機會更多，也更有利于他們融入。“在離家近的中小城市奮斗，可以買得起房子，還能照顧到家里。”鄒農儉認為，就近轉移也有利于解決農民工大規模進城后產生的留守婦女、留守兒童等系列問題。
在2月2日的鹽城新春返鄉創業就業招聘現場，今年28歲的孫敏和老公一起挨個查看著招聘攤位。孫敏是鹽城市亭湖新區人，去年在蘇州一家手機觸摸屏生產企業工作，月薪在6000元左右，去年生了孩子，就想在家附近找個工作，下班可以回家照顧孩子。她說，現在鹽城企業月收入三四千元左右，省去房租和交通費用，實際到手的收入和在蘇州差不多。招聘現場，能言善道、口才了得的張宏盛對于留在家鄉工作躊躇滿志，28歲的他大學畢業后一直留在上海從事營銷工作，且業績搶眼，去年年終獎達到50萬元。“與上海相比，鹽城不僅宜居，而且交通便利，我剛剛在鹽城買好房子，我的規劃是先工作幾年熟悉情況，35歲前自己創業。”
對于節后大城市求職民工減少、中小城市就業招聘旺盛的現象，鄒農儉認為無需過多擔憂。“大城市經濟高速增長階段已經結束，對于農民工的高需求也在減少。”他以南京江北新區為例，以前一個國家級開發區大規模建設肯定要大量吸納農民工，但現在的江北新區并不是勞動密集型產業園區，而是規劃為智能設計、智能制造產業中心，其對于農民工的需求也達不到剛剛開發時的昆山、浦東那種規模。
雖然增速放緩，但大城市對于一些農民工還是有著不小的吸引力。
2月3日，省和南京市人社部門在南京火車站南廣場舉行全省春風行動啟動儀式，幫助進城務工和就近就地轉移就業人員找工作。現場提供的800個崗位也吸引了不少來寧求職的民工。1994年出生的小谷和1991年出生的小范就想來換份工作。“我們倆現在每月工資3000多元，交了房租，再吃飯什么的，就存不了錢了。”兩人表示，初八上班，她們初五就來南京了，想趁這兩天再看看，換份工資高的。
而當天在板橋人力資源市場求職的民工，更多是常年在外打工，老家或已征地拆遷、或已沒有親人，有家不能回的老年民工。他們已經習慣于城市生活，但苦于沒有一技之長，無法在城市穩定就業，只能選擇打零工度日。隨著年齡增大，就業能力趨弱，就業機會也開始減少。
而對于每一個到招聘市場招工的企業老板來說，都希望自己的員工更年輕。南京江寧百家湖一家物業公司的老板當天在板橋人力資源市場就當場表示，如果35歲以下的年輕人到他們公司當保安，月工資可以比45歲以上的員工高出1000元，但無奈，一個早上等來的應聘者年齡都在50歲以上。
“雖然現在的大城市還沒有到大規模缺工的時候，但從農民工的就業趨勢來看，城市缺工是必然現象。”江蘇省社科院社會政策研究所副所長丁宏研究員表示，現在的城市苦臟累活基本上都由農民工承擔，而承擔這些工作的幾乎都是大齡農民工，如果有一天，他們老了干不動了，誰來繼續他們的工作？春節期間，農民工大批返鄉，城里人在路邊買不到早點，菜場買不到菜，家里也沒有保姆照顧寶寶，就覺得很不方便。“長期以來，城市對于農民工的付出都是坦然接受，在制定住房、稅收等就業優惠政策時卻更多考慮大學生、研發人才等群體，很少考慮農民工的利益，但城市其實根本離不開農民工。”
中國鄉村發現網轉自：華龍網
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