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職業農業經理人或能解脫貧攻堅之困

[ 作者:蕭仲文  文章來源:中國鄉村發現  點擊數: 更新時間:2017-10-20 錄入:吳玲香 ]

2013年,和樂村走上探索“農業共營制”道路:農戶以土地入股,成立合作社,聘請職業經理人經管,實現土地要素優化配置集中經營。當時,26歲的宋丹在崇州城區過著朝九晚五的教師生活。與農業職業經理人接觸后,讓她這個并不了解農業的妹子,心動于“面朝黃土”的職業。宋丹成為和樂村合作社農業經理人后,管理著410戶村民和1243畝土地,規模化、機器化、科學化種植小麥、水稻、油菜等作物,帶領合作社年入320余萬元。(華西都市報 10月18日)

農民專業合作社制度實施多年,基層作了許多有益的探索實踐,一些合作社成為引領農村致富奔康的龍頭。但從總體情況看,雖然農民專業合作社,或者農村家庭農場、行業協會組織的注冊量很大,但帶動效益并不明顯。根據各地實際情況,合作社所在的黨政組織給予了積極幫扶,結果要么是合作社受益雖多,但區域帶動效益不明顯;要么是合作社連年虧損,成為“皮包”社,與“皮包公司”無異。

出現這種情況,筆者覺得有三個原因:一是農業市場商機瞬息萬變,涉農項目抗市場風險能力差;二是農民專業合作社資金有限、小打小鬧多,無法形成產業鏈,農產品價格被市場行情牽著鼻子走;三是農民專合組織經營管理理念落后,較難適應市場規則。所以,和樂村“農業共營制”模式在上述情況下,聘請職業農業經理人管理,正好能夠彌補致富帶頭人創新不足、經營管理經驗缺失、思想理念落后的問題。大多數農民群眾是樸實勤勞的,有了職業帶頭人,就有了干勁,組建合作社搞創業就有了行動指南,可以引進現代化設施設備、先進經營管理技術、農業技能技術,更能夠根據市場信息調整項目措施,大大降低了市場風險。

當前,脫貧攻堅建設中,著力要求發展集體經濟,沒有集體經濟的,正在探索“合作社+農戶”等方式。通過實踐證明,脫貧攻堅中農民專合組織同樣存在上述弊病,多數帶動效應和自身影響力不明顯,甚至有的地方存在依靠合作社證照偽造材料冒領扶貧項目、扶貧資金的情況。貧困農村大致情況趨同,如能借鑒和樂村“農業共營制”道路,或能為決戰決勝脫貧攻堅解困。

(作者簡介:蕭仲文,男,四川樂山人,文字媒體工作者,自由撰稿人。)


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