在深化人才發展體制機制改革經驗交流會上，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際強調，要不斷把人才發展體制機制改革向縱深推進。筆者認為，要打破人才發展制度瓶頸，著力培育本土“田秀才”“田博士”等實用性人才，適度向基層一線傾斜，用好、管好、服務好人才，不僅是社會關注的焦點，也是各級黨委政府的重要責任。
挖掘鄉土人才要細心。人各有才，只不過才能有大小之分、方向之別。鄉土實用性人才作為地方發展的智力錦囊，更需要用人單位獨具慧眼，細心從小處察言觀行，分門別類，不人云亦云，要從實踐中深挖細掘。
培養鄉土人才有愛心。成才不是一蹴而就的事，鄉土人才往往不在體制機制范圍內，因此，加大對鄉土人才的關心支持力度顯得尤為重要。要建立健全本鄉人才創新激勵機制，提供寬松平穩的創業謀事平臺，逐步改善鄉土人才生產生活條件，無差別對待鄉土編外人才。
發展鄉土人才持信心。用人單位要樹立正確的用人導向，不求擁有，但求所用，要注重完善柔性引才用才制度，提高政治站位，堅定科學用人信念，疑人不用，用人不疑，將人才發展支持地方發展緊密結合起來，為實現地方蓬勃發展提供智力支持。
（作者單位：中共尋甸回族彝族自治縣先鋒鎮委員會）
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