中共中央印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出，要堅持體現分類施策的基本原則，改進人才培養支持機制，統籌產業發展和人才培養開發規劃，加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才。
鄉土人才作為人才隊伍建設的重要組成部分，是推進農村經濟發展的有力保障。大力培養鄉土人才也為推動農業產業化提供了有力的人才保障和智力支撐。然而，當前許多地區在培育鄉土人才時仍然沿襲的是“總體登記一批、分開培訓幾期”的老路子老辦法，只注重網絡的人才數量，而沒有突出“高精尖缺”，因地制宜、分類統籌、專業化培育模式創新不夠，致使鄉土人才在一些縣市區依然存在著質量不高、技術不專，示范引導、帶動致富作用不明顯的的突出問題。
隨著農業產業化和技能精細化的趨勢越來越明顯，人才專業化要求也越來越高，培養專業化高技能的農村實用人才和農業產業化領軍人才更是加快高層次人才集聚步伐的必然要求。抓鄉土人才隊伍建設，也必須破除束縛人才發展的思想觀念，創新培育模式，從注重規模的“普工”培育向高層次和科技創新的“金領”培養模式轉變。
筆者以為，鄉土人才培養走“金領”路線首先要改革過去以選拔、培訓代替培養的模式，通過農業高技能人才引進和重點支柱產業急需人才培育工程，真正將一批技術水平高、生產規模大、產業經濟效益好的鄉土人才帶頭人納入培養范圍。同時，注重打造人才發展平臺，在人才創新創業的過程中，聯合高校、科研院所、專業機構跟蹤幫扶，提升種、養、生產、加工等行業的技術研發創新能力，優化他們在創業立項、資金貸款、行政審批、信息服務、職稱申報、推薦提拔等方面的政策環境，真正促使鄉土人才培育模式向“人才+項目、人才+政策、人才+服務”的綜合模式發展，推進鄉土人才向高層次人才集聚的進程。
（作者單位：湖北應城市委組織部）
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