“權力不大，責任不少；工資不高，壓力不小”，十六字道盡村社區干部的工作狀況。當下，隨著老一代村社區干部陸續退休，大學生村官又流動過快，村社區干部青黃不接，更有一些在職同志不愿擔當、消極怠工，不利于發揮基層治理的積極作用。（半月談 10月31日）
農村基層干部是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨的路線、方針、政策的最終落實者和執行者，是社會主義新農村建設的直接組織者、推動者和實踐者，是農村改革、發展和穩定的重要力量。長期以來，由于村級組織工作經費不足，事情多，責任大，福利待遇差，導致部分村干部工作積極性不高，為民辦事熱情低，服務意識減弱，在一定程度上影響了基層治理的積極作用。
俗話說得好，“火車跑得快，全憑車頭帶”。村干部作為新農村建設的排頭兵、領頭雁，肩負著帶領群眾建設新農村的重要使命，在落實黨的路線、方針、政策，維護農村社會穩定、構建和諧社會起著重要的作用。筆者認為，要讓馬兒跑得快，就得給馬兒多吃草。因此，提高村干部各項待遇，切實解決好村干部的后顧之憂，激發村干部干事創業活力，對打贏攻堅扶貧戰、全面實現小康社會具有舉足輕重的作用。
激發干事創業活力，提高政治待遇，讓村干部政治上有盼頭。應在繼續加大從村干部中考試錄用公務員工作力度的基礎上，對政治素質高，工作能力強，作風正派，實績突出，群眾公認且符合一定條件特別優秀的村干部，經相關組織部門推薦考察通過后，可優先享受政治待遇。特別是一些在基層有特殊貢獻，年輕有為符合條件的村干部，可以參照鄉鎮機關干部標準給予職級補助，并酌情調到鄉鎮任職，充實鄉鎮班子，讓村干部在政治上有盼頭，工作更有勁頭，擺脫政治上弱勢的帽子。
激發干事創業活力，提高生活待遇，讓村干部責與利能相符。當前，很多切切實實服務群眾工作的項目都在逐漸向村（社區）傾斜，從養老保險、綜治維穩、黨務黨建到環境保護、食品安全等各類大小事務，都全靠村（社區）區落實和推動。付出應與收入成正比，都是基本的工作要求。因此，筆者認為應在保證村干部收入穩定的基礎上，切實提高村干部的生活待遇，讓村干部責任與權利能相當。同時，要進一步完善村干部管理考核辦法，對村干部的任職條件、任職程序、工作職責、報酬獎懲、實績考核等內容進行規范完善，科學建立村干部隊伍考核管理評價體系，促進村干部認真履職，激發干事創業活力，真正成為為群眾排憂解難的主心骨。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區洛帶鎮）
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